有消息称，LG Display正在实施的自愿退休计划将惠及约1000名员工。
据一位熟悉LG Display内部运作的消息人士4月20日透露，这项针对技术工人的自愿退休计划，条款包括相当于65个月工资的遣散费，遣散费按工龄的0.5倍计算。据悉，该公司内部预计自愿退休人数约为1000人。
LG Display最初计划为这项面向技术工人和行政人员的自愿退休计划提供相当于三年（36个月）工资的遣散费。为应对经济低迷时期的固定劳动力成本，LG Display计划裁员约1000人，约占其员工总数（截至去年底为24501人）的4%。
LG Display的一位负责人表示：“由于目前正在进行的自愿退休计划是名副其实的自愿退休，因此没有固定的员工人数限制。”
此前，LG Display于4月9日开始接受自愿退休申请，目标人群为工龄至少五年的技术工人以及工龄至少二十年（或45岁以上）的办公室职员。该自愿退休计划预计将持续到下月底。
此次自愿离职计划的核心，是LGD在以有机发光二极管（OLED）为核心的业务重构过程中采取的人力效率优化措施，也是为改善盈利结构而做出的战略选择。
在推进结构调整的同时，LGD也同步进行了薪资与福利体系的改版，以提振员工士气。如薪资方面，劳资双方达成的今年薪资最高涨幅达3.7%，其中包含基础薪资统一上调3%的方案。根据该计划，新入职员工的起薪将调整至5300万韩元，责任岗起薪则调整为7200万韩元。
据预计，LGD今年第一季度将实现超1000亿韩元的盈利。据7日金融信息机构FnGuide预测，LGD 2026Q1预计实现营收5.8399万亿韩元，营业利润1480亿韩元（约合6.84亿元人民币），同比分别下降3.7%、大幅增长342.6%。业绩向好的核心原因是长期业务结构改革成效、剥离LCD业务、核心客户苹果相关需求坚挺等。
另据韩国投资证券预测，LGD今年的营业利润有望同比大增147.5%，达到约1.3万亿韩元。
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