最近，一位“60岁高能量男孩”火了。

他叫陈祖江，63岁，退休前是某央企的办公室主任。退休后闲不住，自学摄影，到处旅拍，去年从3000多人里脱颖而出，成功应聘某旅行平台的“旅行守护官”。据说每月工作25天，每天只睡三四个小时，不仅没累垮，还乐在其中。

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消息一出，媒体铺天盖地地宣传——“银发红利”的胜利，老年人也能发光发热。

我看了之后，心情很复杂。

为陈大爷高兴吗？当然高兴。一个63岁的老人能找到自己热爱的事，还能凭本事挣到钱，这本身值得祝福。

但问题是，把这个案例当成榜样来宣传，是想告诉全社会什么？告诉60岁的人别急着退休，继续出来干活？还是告诉企业，老年人便宜好用还不需要交社保？

更让人想不通的是——我们一边高呼“银发红利”，鼓励老年人再就业，一边却对35岁以上的中年人毫不留情地关上大门。

还记得那个视频吗？一个86年出生的男人，在东莞找了6天工作，终于找到一家招工的工厂。结果还没进门，门口的大喇叭就把他劝退了：“86年以上的可以离开了。”

86年，今年38岁。

还有一个更扎心的故事：一位58岁的王叔叔，清华毕业，退休前在外企做管理。履历够漂亮了吧？结果求职时四处碰壁，除了保安、保洁，几乎没有别的选择。

这就是现实。

年轻人找不到工作，中年人被嫌弃年龄大，老年人却被鼓励“发挥余热”。这个世界的逻辑，什么时候变得这么分裂了？

更讽刺的是制度层面的矛盾。

2021年，浙江宁波一位60岁的老人在中通快递分拣中心工作时猝死。家属要求认定工伤，公司不认。当地人社局出来表态，支持公司的说法——理由是，年满60周岁不属于劳动者范畴，没交工伤保险就不能认定为工伤。

你看懂了吗？需要你干活的时候，你是“银发红利”的受益者，是“60岁男孩”；需要制度保护的时候，对不起，你已经不是“劳动者”了。

这不是把人当工具吗？

我们不是反对老年人再就业。每个人都有选择自己生活方式的权利，愿意继续工作的老年人，当然值得尊重。但我们不能接受的是——一边制造“银发红利”“60岁男孩”这类光鲜亮丽的概念，一边把35岁以上的人推下就业悬崖。

更让人绝望的是，这些问题的根源，很少有人愿意去碰。

有人说，企业也很无奈啊，市场竞争激烈，用人成本高。有人说，市场没活力，企业活不下去。这些理由都对，但都只回答了一半。

真正的问题是什么？是我们太擅长高屋建瓴地畅想宏大的未来，却总是不愿意低下头看看那虚无的地基。

粉饰太平，比直面残垣断壁更让人绝望。前者是自我欺骗式的圈地自嗨，后者至少还有痛定思痛、置之死地而后生的可能。

所以，在鼓励60岁老人再就业之前，我们是不是该先问问：35岁以上的中年人，他们的饭碗在哪里？

在想着怎么从老年人身上榨取“银发红利”之前，是不是该先想想怎么给那些奉献了数十年“人口红利”的人创造一点红利？

我们不想要“灵活就业”，我们需要稳定的饭碗。低龄老人的称呼并不让人高兴，它只意味着当牛做马的日子遥遥无期。

这些要求过分吗？一点也不过分。这是最基本的生活保障。

把源头问题解决好了，一切自然像多米诺骨牌一样迎刃而解。到那时候，老年人是颐养天年还是发挥余热，就不再是一个迫在眉睫的必答题，而是一道全凭喜好的选择题。

但如果我们总是装傻充愣，放不下短期的利益，那就只能做好迎接秩序崩溃的准备。

毕竟，一个连38岁的人都找不到工作的社会，有什么资格要求63岁的人继续发光发热？

这个世界，终于癫成了我们看不懂的模样。