研究人员考察了黑暗人格对职场的影响。
认识“黑暗人格”吗？一项新研究探讨了精神变态者和自恋者如何选择职业。请注意，黑暗面甚至可能对我们也有帮助。
这项发表在《人格与个体差异》期刊上的新研究深入探究了人类“黑暗三人格”：精神变态、马基雅维利主义和自恋。以往研究将这些特质混为一谈，而此次研究则试图将它们分解为不同的路径，以揭示其如何引导个体走向特定的职业或行业。
研究团队对美国一所大学的600名本科生进行调查后，可以明确无误地指出：男性和女性的“黑暗面”都容易被权力和说服力所吸引。
据Phys网站报道，凭借从这项研究中收集到的洞见，组织机构能够识别出有害的领导力，同时，教育工作者或许也能据此引导具有较黑暗特质的个体做出更健康的选择。
你有黑暗人格吗？没关系
尽管研究人员几十年来一直在考察黑暗人格特质在工作场所或职业环境中的影响，但他们才刚刚开始探索这些特质与职业兴趣之间的关联。
“近来，人格心理学家和组织心理学家对‘黑暗’职业选择愈发着迷，”研究作者继续说道。
谁能想到呢？谁能想到心理学家们竟如此直言不讳地谈论“DT”（黑暗特质）？面对这些特质，我们该怎么办？这是个问题。据该研究的作者称，首先，研究人员必须分别理解每一种特质。
正如研究所述，迄今为止的大多数研究都将黑暗特质视为“单维结构”。DT的各个侧面与职业兴趣之间的关系尚待探索。为填补这一研究空白，他们将精神变态的三相模型（无畏、刻薄、去抑制）、二维马基雅维利主义（策略与支配）以及自恋的钦佩与竞争维度进行了拆分。
将它们分开看待拓宽了对黑暗面的认识。黑暗之人并非一无是处，光明之人也并非完美无瑕。阴阳相生。这样，研究人员自己就能打破固有范式，识别出阴影中的积极因素，例如社会影响力和高自尊。
这些性格特质分别被哪些职业吸引？
研究结果彰显了将这一黑暗而又神圣的三人格分解为不同类别的真正价值。
健康科学领域吸引了“无畏者”。“刻薄者”缺乏共情且敌意较强，倾向于技术和动手操作的机械类工作。“冲动者”则是该群体中的创意人士。
有趣的是，“马基雅维利主义者”——即愤世嫉俗者——倾向于担任领导角色，因为在那些位置上他们或许能够操纵或利用他人。然而，据Phys报道，对于此类DT中“认同其策略”但排斥其支配欲的人来说，他们会将这股黑暗能量投入到创意艺术和自然中，选择与动物打交道。他们实际上会避免与人共事。这或许是最好的安排。
自恋者则既渴望影响力，又追求创意表达。
最重要的是，对三人格的分别研究让研究人员识别出一个共同主题——无论男女，他们都在寻找植根于权力和说服力的角色。
但这项研究仅针对学生群体。研究还需拓展至职场领域，以加深我们对自身黑暗面运作方式的初步理解，甚至可能揭示阴影部分的必要性，因为它或许正指引着我们在世间的职业选择。
不过，抛开这点不谈，研究最后总结道，该研究聚焦于“黑暗”职业偏好，为组织科学家提供了实用洞见，有助于理解黑暗人格如何可能进入、甚至在某些契合其性情倾向的工作环境中如鱼得水。
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