人才是引领发展的第一资源，是驱动产业升级的核心动能。亳州市人社局紧紧围绕全市 “4662” 产业集群发展布局，紧盯高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业需求，紧盯中医药、白酒制造等特色产业人才短板，以更大力度、更实举措，优化人才 “引、育、留、用” 全链条服务。通过创新招才引智模式、深化产教融合培育、健全职称评价体系、做强博士后科创平台、完善就业服务保障等一系列务实行动，持续优化人才发展生态，着力破解人才供需错位、结构不优、服务不畅等问题，让各类人才引得进、育得强、留得住、用得好，真正打造近悦远来的人才 “强磁场”，为全市经济高质量发展和产业转型升级注入强劲持久的人才活力。

精准揽才，汇聚青春智力活水

瞄准高校人才“富矿”，创新开展“千企万岗高校行”“招才引智高校行”等活动，构建政府搭台、企业唱戏、校地联动的精准引才新格局，破解供需错位。今年以来，累计组织74家企业参与高校行活动5场次，提供岗位1259个，达成就业意向334人。

同时，亳州创新引才模式，推行“代企出征”“带岗集招”模式，人社部门携优质岗位赴与亳州市“4662”产业集群匹配度高的院校精准对接；聚焦中医药、白酒等主导产业，定向对接相关专业院校，建立“人才简历库”与“企业用工库”动态互通，吸引高校毕业生、高层次人才来亳留亳返亳。在本地高校设立“就业亳州”人才服务站，推动公共就业服务从社会向校园延伸，常态化开展就业创业政策宣讲、岗位精准推送、职业规划指导、校园招聘会等系列服务；开展“高校学子入企观摩”活动，组织学生实地感受企业发展与就业环境，吸引青年学子扎根亳州、建功立业。

匠心铸才，夯实产业人才根基

立足中医药、白酒等特色产业需求，实施“技能照亮前程”行动，推行“校企互嵌+订单培养”模式，共建全国首家药膳产业学院，围绕特色工种开展定向培训与研修，举办高技能人才研修班，精准培育产业紧缺技能人才。制定全市技能大赛计划，常态化举办全市职业技能大赛，对优胜者授予“技术能手”称号，落实等级晋升与奖励激励，以赛促训，激发人才钻研技艺、争先创优的积极性，锤炼高素质技能精兵。

支持古井集团、济人药业等16家重点企业自主开展技能人才评价，完善从初级工到高级技师全周期职业技能等级认定体系，畅通技能人才成长通道。今年以来，全市开展补贴性职业技能培训6255人次，新增技能人才5551人，其中高技能人才1701人；建成市级技能大师工作室67家，其中国家级1家、省级10家。

专技育才，激发专业人才活力

亳州市严格贯彻执行国家、省关于职称评审的各项法律法规和政策文件，结合市情完善评审通知、流程及工作方案，形成完备政策体系，针对新兴产业和重点领域探索特色评价标准与破格条件。推动评审“重学历、重资历”向“重能力、重业绩、重贡献”转变，聚焦实际解决、创新创造与发展贡献，科学设置评价指标，提升评审客观性与实操性。同时严格落实专业技术人员继续教育制度，推行公需科目免费线上学习，精准设置专业科目，实现培训全员覆盖，持续提升人才专业素养。全市共评审各级专业技术人才6074人，其中初、中级4664人，副高级1410人，为全市发展提供有力人才支撑。

筑巢聚才，攻坚突破赋能创新

落实博士后工作站扶持政策，对新建国家级、省级工作站分别给予50万元、30万元资助。围绕亳州市首位产业、战略性新兴产业加快布局，新增5家省级博士后科研工作站，目前全市建有国家级工作站2家、省级工作站22家。推行“企业+高校”联合引才机制，引导协和成药业、天马国药、翰联色纺等设站单位加大博士及博士后招引力度，精准引育人才。2025年以来共引进博士后14名，现有在站博士后25名。招引人才后，完善科研经费、住房补贴、子女入学等全方位支持，持续优化在站服务，推动工作站成为集聚高端人才、攻克核心技术的重要载体。(陈强)