01
什么是WEPs？
赋权予妇女原则（Women’s Empowerment Principles, WEPs）由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年共同发起，旨在为企业在工作场所、市场及社区推动性别平等与妇女赋能提供全球认可的框架、指导与资源，助力实现性别平等目标。
目前，全球已有超过12,000家企业加入WEPs，其中中国企业接近500家。
通过对标WEPs，企业还可以进一步提升其在环境、社会与治理（ESG）方面的表现，并为实现联合国可持续发展目标（SDGs）作出积极贡献，特别是在性别平等与包容性经济增长等领域。
02
什么是WEPs奖项？
WEPs奖项旨在表彰在推动性别平等方面表现突出的企业及企业代表，鼓励企业在经营实践中持续推进包容与多元，营造更加公平的商业环境。
通过该奖项，企业可系统展示其在性别平等领域的实践成果，进一步提升其在员工、合作伙伴及公众中的专业形象与社会影响力。截至目前，亚太地区累计已收到超过2,000份申请，并已颁发413个奖项。
2026年奖项类别
每位申请者最多可申请两个类别
类别一
领导力承诺与行动
类别二
性别包容型工作场所
类别三
性别响应型市场
类别四
社区参与与伙伴关系
类别五
2026特别类别：
包容性采购
类别六
2026特别类别：
科技与人工智能促进
性别平等
03
谁可以申请？
企业个人代表可申请“领导力承诺与行动”类别。
各类企业及相关机构均可申请其他类别，包括私营企业、国有企业、跨国公司在华机构、合作社、社会企业、行业协会及商会等。
04
如何申请？
填写在线申请表即可完成申报。申请表包括三部分：
企业基本信息。
综合性评估（打分权重25%）：12道多项选择题，用于评估企业现有政策及做法，部分问题需提供证明材料以核实所选答案。
分类别评估（打分权重75%）：针对所申报奖项类别设置开放式问题，需进行详细说明并提交相关证明材料。
申请截止时间：2026年6月30日（北京时间）。
申请表支持中文或英文填写，可在申请页面选择语言。
联合国妇女署中国办公室将于5月及6月分别举办WEPs奖项申请线上介绍会，欢迎关注后续通知并积极参与。
4月
申请开放
5月-6月
WEPs奖项申请线上介绍会
7月
邮件通知入围申请者
11月
中国区WEPs颁奖典礼
12月
亚太区WEPs颁奖典礼
滑动查看时间线
05
如何评选？
联合国妇女署中国办公室将与来自相关机构的专家评审共同对申请材料进行审核，评选出中国区各奖项获奖企业及个人，并于2026年11月举行颁奖典礼。
获奖企业将进入亚太区奖项候选名单，若入选，将受邀参加2026年12月举行的亚太区WEPs颁奖典礼。
06
参与WEPs奖项，可以如何助力企业？
树立在女性赋权领域的行业领导者地位。
展示并放大企业在推动性别平等与妇女赋能方面的ESG与CSR成果。
分享最佳实践，助力实现可持续发展目标（SDGs）。
提升对人才、投资者及合作伙伴的吸引力。
提高品牌在行业及公众中的知名度与影响力。
获得高层次交流与合作机会。
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如何支持2026中国区WEPs奖项
如贵公司有意了解合作与赞助机会，请联系：
weikun.dang@unwomen.org
08
如何申请
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