今天我们来聊一聊
在深圳
产假的80天奖励假如何才能享受
期间的薪资
待遇如何发放
深圳80天奖励假享受条件
✅奖励假条例
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
✅深圳80天奖励假享受条件
根据上述条例可知，深圳80天奖励假享受条件是符合法律、法规规定生育子女的夫妻；小编前不久咨询了民政局，得到了一个标准
①双方有结婚证；
②三胎以内含三胎。
也就是说，如果你没有结婚证是享受不了奖励假的，或者你是四胎也是不能享受奖励假的。
深圳80天奖励假薪资标准
图源：摄图网ID300059369
✅深圳80天奖励假薪资标准
女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
✅温馨提示：奖励假期间没有生育津贴，奖励假可和产假叠加。
✅小贴士：广东省奖励假是强制发放，如用人单位未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉。
看到这里小编相信有的小伙伴
就想问
那么没有结婚证
影响申请生育津贴吗
没有结婚证影响申请生育津贴吗
图源：摄图网ID501622515
✅没有结婚证影响申请生育津贴吗？
不影响，深圳的生育津贴申请条件为：用人单位按时足额缴纳生育保险费的，自缴费次月起，职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。所以说，不影响申请生育津贴！
✅最后小编也顺道带大家了解一下，发放生育津贴的产假薪资该如何发放吧
产假期间主要是以生育津贴为主！
若你的生育津贴高于原来的工资标准，则只发放生育津贴；
若你的生育津贴低于原工资标准，则发放生育津贴+公司补差额！
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
生育津贴参考
按最低缴费基数计算
若用人单位上年度职工月平均工资为6733元（2025年最低缴费基数）
顺产假期为98天，则生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元
如果产假期为128天，生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元
原工资标准
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
常见问题解答
①产假期间女职工的社保个人缴纳部分怎么交？
单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。
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▌编辑：三一（李嘉亮）
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