工伤赔偿到底能拿多少钱？顾律师给你算清楚这笔账！|伤残|工亡|工伤保险|工伤赔偿|工资|案件适用法律问题|补助金|顾律师

大家好，我是连云港工伤律师顾继宪。

上篇文章发出后，后台收到了工友们的咨询。大家最关心的问题，除了“能不能认定工伤”之外，就是——认定了工伤，到底能赔多少钱？

这个问题问得好。工伤赔偿不是随便定个数就行的，得由人社局按照法定标准来核算。今天顾律师就给大家详细讲讲这里面的门道，把工伤赔偿的“账本”彻底算清楚！

先搞懂一个核心概念：“本人工资”是什么？

在讲具体赔偿之前，大家必须先搞清楚一个核心概念——本人工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。

这里有两个关键点要特别注意：

第一，按实际工资申报。

第二，有封顶保底。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

各项赔偿项目详解

下面，顾律师把工伤赔偿的主要项目一个个拆开来讲清楚。

1.医疗费——凭票报销

医疗费是“实报实销制”。人社局会根据实际产生的、且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用来计算。

重要提醒：一定要保留好医院出具的正规发票、费用清单、病历等相关凭证！这些是报销的核心依据。如果用了目录外的自费药，工伤保险基金不予报销，该部分费用需由个人或用人单位协商承担。

2.住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，按照实际住院天数计算，标准由省人社厅定期公布，目前执行的是2026年最新标准（可补充：现行标准为每人每天30元，具体以官方最新通知为准）。

3.停工留薪期工资——单位全额照发

这是很多职工容易忽略的权益。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关键点：

•停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即最长可延长至24个月）。

•这段时间的工资，由单位直接发放，而非社保基金支付。

•工资标准按受伤前的实际工资计算，包括奖金、津贴、补贴等，并非仅发放基本工资。

4.停工留薪期护理费

根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，单位要么安排人员直接护理，要么向职工支付护理费（护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）。这笔费用全部由用人单位承担，工伤保险基金不支付。

5.一次性伤残补助金——全国统一标准

这是工伤赔偿中的“大头”，单位依法缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担，标准全国统一，按伤残等级对应不同月数的本人工资：

一级伤残：27个月的本人工资
二级伤残：25个月的本人工资
三级伤残：23个月的本人工资
四级伤残：21个月的本人工资
五级伤残：18个月的本人工资
六级伤残：16个月的本人工资
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资

6.伤残津贴——按月发放（一至六级）

对于伤情较重、影响劳动能力的职工，还可以按月领取伤残津贴，具体分两种情况：

一至四级伤残（保留劳动关系，退出工作岗位）：
一级：本人工资的90%
二级：本人工资的85%
三级：本人工资的80%
四级：本人工资的75%
由工伤保险基金按月支付。

五至六级伤残（保留劳动关系，由用人单位安排适当工作）：
五级：本人工资的70%
六级：本人工资的60%
由用人单位按月支付；若用人单位难以安排工作，必须按月足额发放伤残津贴，不得拖欠。

注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五至六级）补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

7.生活护理费

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以按月领取生活护理费，费用从工伤保险基金支付。标准分为三个等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%
大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%
部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%

需要说明的是，计算时使用的是工伤发生前上一年度的统筹地区职工月平均工资。以2026年认定的工伤为例，使用的是2025年度连云港市（统筹地区）职工月平均工资数据。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金——离职时领取

这两笔钱是职工与单位解除或终止劳动关系时才能领取的，各地标准不同。顾律师在连云港执业，下面以江苏省2026年现行标准（2025年调整，2026年1月1日起执行）为准，连云港地区所有工伤案件均按此标准核算。

一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
五级：20万元
六级：16万元
七级：12万元
八级：8万元
九级：5万元
十级：3万元

一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
五级：9.5万元
六级：8.5万元
七级：4.5万元
八级：3.5万元
九级：2.5万元
十级：1.5万元

特殊情形：如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，这两笔补助金会按比例递减——不足5年的按80%支付，不足4年的按60%支付，不足3年的按40%支付，不足2年的按20%支付，不足1年的按10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

9.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具的更换周期和维修费用，也按国家规定执行。

10.工亡待遇——最沉痛的情况

如果职工不幸因工死亡，其近亲属可以领取以下三项待遇，全部由工伤保险基金支付：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以2026年办理工亡待遇核算为例，使用的是2025年度连云港市（或江苏省）职工月平均工资数据。

2.供养亲属抚恤金：按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资。供养亲属范围需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，且需经社保部门核定。

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据（示例参考：2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元），因此2026年适用的一次性工亡补助金标准暂按56502元×20=1130040元（即113万余元）计算，最终标准以国家统计局当年正式公布数据为准，该标准每年会随统计数据更新。

各伤残等级待遇汇总

为了方便大家对照，顾律师把不同伤残等级对应的主要待遇整理如下：

一至四级工伤：退出工作岗位，保留劳动关系。享受一次性伤残补助金（21至27个月本人工资），外加按月发放的伤残津贴（本人工资的75%至90%，由工伤保险基金支付）。生活不能自理的，还可领取生活护理费。达到退休年龄后停发伤残津贴，改领基本养老金，养老金低于伤残津贴的，差额由工伤保险基金补足。

五至六级工伤：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。享受一次性伤残补助金（16至18个月本人工资）；若单位难以安排工作，按月发放伤残津贴（本人工资的60%至70%，由单位支付）。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七至十级工伤：可继续在单位工作，也可正常离职。享受一次性伤残补助金（7至13个月本人工资）。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

顾继宪律师特别提醒

第一，未缴工伤保险怎么办？

如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。

这是一笔数额不小的赔偿，很多小企业难以承受。所以顾律师一直强调：入职时一定要确认单位是否依法缴纳了工伤保险，留存好社保缴纳记录，避免后续维权被动。

第二，工伤复发怎么办？

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以继续享受本条例第三十条（医疗费）、第三十二条（辅助器具费）和第三十三条（停工留薪期待遇）规定的工伤待遇。

第三，关于赔偿的争议处理

如果单位不支付或不足额支付工伤赔偿，职工可以先与单位协商；协商不成的，可向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律永远是劳动者维护自身合法权益最坚实的后盾。

第四，私了协议要谨慎

发生工伤后，有些单位会主动找职工“私了”，签订一份赔偿协议，一次性支付一笔钱了事。顾律师郑重提醒：在没有经过劳动能力鉴定、不清楚自己的伤残等级和应得赔偿数额的情况下，千万不要轻易签订私了协议！一旦签字确认，若协议约定的赔偿数额远低于法定标准，职工很可能失去后续索赔的权利，难以再通过法律途径维权。即使要签订私了协议，也建议先咨询专业工伤律师，确认协议内容合法、合理，避免自身权益受损。