若被公司口头开除，可通过以下方式举证争取赔偿金：
　　1.合法录音录像：与公司领导或人力资源部门沟通时，对提及辞退的对话进行录音录像，保留能证明口头辞退事实的清晰对话，注意录音过程需合法，不能侵犯他人隐私。
　　2.书面询问函：及时以书面形式向公司发送关于辞退的询问函，要求公司明确是否辞退及原因，并留存快递凭证。若公司回复承认辞退，这将成为有力证据。
　　3.证人证言：若有同事知晓口头辞退情况，可请其出具证人证言，证人需能客观描述听到的辞退信息及相关场景。
　　4.其他证据：留意公司后续的工作安排变化，如工作交接通知、停止相关权限等；收集与辞退相关的工作群聊天记录、电子邮件等。
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