今天跟大家聊一个你可能不太愿意面对的问题。我敢保证， 有90%以上的人都可能踩过这个坑，也就是“习惯性被动”。

最近很多身边的朋友跟我吐槽，说自己一天很忙，但忙了一天却不知道自己忙了个啥。一天没闲着，却越干越没劲，感觉成绩、成就感也不是很足。

其实这种现象，就是我们常说的 “假性努力” ，也就是你极有可能已经陷入到了“被动陷阱”。

我为什么这么说呢？其实在这20年的工作生涯中，接触了形形色色的人，比如跟我一起共事的下属、同事和领导、创业过程中的合作伙伴、商务合作上的友商等等。

在跟他们的交流、交往过程中，我就发现： 人和人之间的差距，根本不是从努力程度上拉开档次的，而是看你在做一件事时，是主动的还是被动的，是这种思维方式上的不同才逐渐拉开距离的。

比如你是不是经常见到这样一群人？他们做什么事都要“等”：等机会找上门，等别人主动找他，或是等领导给他安排工作……

特别是在职场上，总有那么一小撮人，如果领导不给他们安排活，他们是绝对不会主动干活的，这种人就是典型的被动型人群。

再比如在生活中，有些人家里的什么事情都不管，就连孩子的教育问题也都全指望老人，这也是一种被动性行为、被动性选择。

甚至有些人连自己的身体健康都不会主动关注，非得等到身体吃不消、扛不住了，犯了大毛病才去医院。这都是习惯性被动所带来的后果。

以上类似问题或现象就是一种隐形陷阱，它会阻碍我们的成长或蜕变。

比如在职场里，如果你总是一味地等领导给你安排活儿、等机会，那你就会错过真正的成长和机会。你只会等来其他同事的晋升加薪，而你自己还是停留在原地……等。

再比如你看到别人理财也好、搞副业也好，都发家致富了，自己心痒痒也想去干，但就是不敢迈出第一步，还是在等，等别人来教教你、带带你，或者是等一个合适的、确定的机会。如果你真这么想，那你就会一直等下去。

坦率的说，在年轻的时候也有这个毛病，就是习惯性等待，总是等着领导给部署工作。如果不给我安排工作，我自己连目标和方向都把握不清楚，更不知道怎么干了。

但后来有一件事，让我发生了根本性的转变。在前几年，公司产生了一个风险事件。其实这个风险隐患在事件发生前，我们复盘的时候就发现了，但一直没有把它放在关键事项上，也没有主动去跟进。

那个时候，就是觉得这个风险问题也不是很大，以往也没在这个方面出现大问题，所以就一直拖、没有推进，就是这种“等”的心态，给公司造成了不可挽回的风险和损失。自此以后，我就逐渐改掉了习惯性等待的这个毛病。

从这件事上，我们可以看出， 习惯性被动的本质原因可能并不是因为懒，而是一种侥幸心理，是我们对未来不确定性的胆怯，以至于我们常常选择逃避。

所以说，如果我们再遇到问题也好，机会也好，我们一定要学会主动面对，主动出击。

当然这里说的主动并不是让你瞎折腾，而是要有方向、有目的性的去采取行动。

如果说你不知道怎么去主动出击的话，分享两个小技巧，也许对你有所帮助。

第一，凡事多问问自己：我是不是还能再多做一些什么？ 比如领导给你安排了一项任务，不要只看表面的任务内容，要再深入分析一下，再深挖一下老板背后的一些隐藏的需求，别想着打个及格分就行。这样你很有能把老板没有提及的事做到前面，领导也会对你的工作更加满意。

第二，我们要学着把“等待”转化成“提前准备”这种思维。 举个例子，现在很多行业都发展得非常迅速，有一些传统的行业现在已经走下坡路了，而像AI这些新兴行业却正在迎来一波新的红利出来。这个时候，有些人就想着去从传统行业往新兴行业转型，但最后还是因为自己的种种原因，不会去主动尝试，主动去研究，从而又错过了这班车。

所以说，当你发现了一个新的机会、新的转折点时，一定要毫不犹豫地去尝试，哪怕失败了也无所谓。你要明白，只有真正主动布局的人，才会资格享受新兴事物的红利。

最后想说，身为一个成年人，特别是人过四十的中年人，一般都面临着上有老、下有小，中间还顶着事业压力的这波人群，我们更不应该在被动地去等待了。因为被动等待的人，永远都是被生活牵着走的人，很难有大的改变，或是抓住更大的机会。

如果你能理解这一点，不妨从一些小事儿开始做起，慢慢地转变我们这种被动的等待思想，学会主动思考，主动出击，你未来的路才会越走越宽，越走越顺。

记住，真正的厉害人都是从主动选择、主动扛事儿、主动掌握自己的命运开始的。

希望你也可以成为一个掌握主动权，掌握自己命运的人。