那天听了个小作文给我的启发非常大，写这小作文的是个大姐，她是个职业媒婆。
有个小伙子来找她，希望帮介绍个对象，小伙子的情况是这样的：
自己有班上，每天上班。家里呢，开早点店的，开好多年了。父母就忙活这摊。如今呢，小伙子想谈婚论嫁了，他希望未来的妻子进门之后能够和父母一起经营早点店，毕竟父母年纪也大了…
其实这事儿我一听，可行啊。
当然，咱不是要哪家大小姐下嫁，我是说普通的基层女孩，如果和小伙子结婚联手。那她就成为早餐店的老板娘了。而且这店还很成熟。这不比出去给人家打工强。要知道如今早餐店的利润还可以呢，当然辛苦肯定是比坐办公室辛苦，但问题是以当下的经济环境，很多人享受这份苦，还受不上呢。
你就是新开个什么店，不见得做的有传统小吃好！
但是呢，评论区里大家却不这么看，大家觉得这家人有问题。这是早点店雇不起人了，就要找媳妇，这就是把媳妇当工人呀，七嘴八舌的，大家都说这家不能进。算盘打的太精，跳进去就是火坑。
其实这事做什么答案都行，看个人想法。但我觉得这就是两种不同的思路。
我第一想到的是如果我加入这个家，那么我也将成为早餐店的店主，因为按大概率来讲，结婚之后就是生子，一个早餐店又不是什么大集团，小买卖兢兢业业勤勤恳恳不就这么一代代传下来了吗？
至于说，雇不雇伙计。生意好了，自然要添伙计。生意一般，自己人能忙得过来，自然就不用。这都是后话慢慢讲。
我把我的想法留在评论区，但是却被很多人批驳，有人立刻站出来说，那媳妇进门之前，必须得讲好。媳妇得当家。钱要交给她，不能给男方白打工！
这是一件事，同理，还有另一件事，跟这事不挨着，但也挨着！
前一阵，跟我的小侄子大猴子聊天，他突然冒出一句，女生不好合作。我问他为啥，他说同样是体育课上抬器械，那天男女体委都被叫去开个什么班会了。
于是呢，我就两边跑，先跑到男生组，告诉他们，你们几个去抬器械，大猴子把手一挥，随机的指了几个男生，也就是离他最近的几个人：
快去快去，体育老师在那等着你们呢？他发完器械等着走呢！那几个男生听完之后就跑了。
同理，这件事他又到女生这边，也随便指了几个人，你们去搬器械。但是立刻被一位女生拒绝了。
凭什么让我去？
对呀，这事应当排班。我们以前有排班。
另一个女生也站出来向大猴子说明情况。于是根据排班名单，到底谁去？这事儿也不好办，现在这种情况到底是按体育课算，还是按课外活动算？前者有明确排班，后者没有。
计较了半天，总算是最后抽出了几位倒霉鬼，但是人手也不够啊，没招，大猴子只好和另一个男生跟着她们一块干！
其实这两件事放在职场的女性那里，都有体现。怎么说呢，很多人都讲，女性为什么没法走到金字塔顶端，原因有很多，其中一点，据我自己观察，那就是女性缺乏积极有效的合作态度！
比如说我上班那会儿，我们有个女同事。在组里批评另外一个男同事，说他没换衣服，身上味儿味儿的。
那会儿是90年代初，我们办公室里好多屋都没空调，夏天的确是特别热，而且我们那一阵子夜里还得值班，经常对接国外的工作。很多人半宿不能睡。一直干到第二天上午，又和白班接一块了。到了中午呢，累的不行。就回到宿舍补上一觉再回来，身上可能有点味儿了。
但我觉得这事可以忍一忍，没必要在公开场合以一种很骄傲的小姑娘态度同男同事讲，更何况人家还比你大好几岁呢，算是个前辈呢，关键是站在这位年轻女同事的角度来看，这能给自个儿带来啥好处，也就痛快痛快嘴？
也可能是从幼儿园开始，老师就让男生让着女生，但问题是，只要出了学校，这些就全都戛然而止了。
在职场上，没有男生让着女生这个概念，这里只有残酷的竞争。如此，当着一众人冒犯对方，很显然，让那位男士不高兴了。
这样没有缘由的得罪人，不值当。果然，那位男士后来稍微使了个手腕，就把一大盆子恶心事扣在这女生脑袋上了，让她吃了哑巴亏！
其实我觉的职场的友谊特别简单。
首先第一件事，如果你能保护我，我认你当大哥。如果你能保护更多的人，那你就能当老大。
反过来，如果我要想在群体里获得威望，我就得把自己的利益分给别人，所谓领导力，说白了就这么简单。
很多女性业务不错，单打独斗也行。但是就是不善于团结。为人手特别紧。有点成绩，就滑落在自己兜里，而不是往下派发，于是底下的人自然也就不跟她了。
女性领导者会立威的人多，会施恩的少，会摊派的多，有担当的少。这就注定了你只能当中层，不能往上走。说白了，我跟着你，一点好处都没有，那我还不如转投他人呢！
在职场上，真正能靠行政力量往下压，那是已经成事儿的人，同级之间，甚至于，没有直接隶属关系的上下级之间，都得讲几分人情。
我记得我们那会儿有个著名的笑话，有位领导就曾经给我讲过。
一个下去扶贫的项目。是在西南某个贫困山区。那地方实在是没啥可致富的地儿，于是呢，一个挂职锻炼的干部，从北京联系了一批小猪种，发下去了，让乡亲们养。这种小猪很名贵，能出口日本，这不就致富了吗？
结果猪先下去的。干部后下去的，等他到了那之后，猪都被乡亲们吃了。
我一听哈哈大笑，但笑之后呢，领导严肃的问我，你想想这事儿怪谁？你能怪乡亲们吗？
反过来，另一组同样是猪和干部，猪得先下去，但是等干部下去的时候，猪长得又白又胖，一口没少。为啥。村里的干部把这些猪送到老乡家，对他们说，给你们找个差事，养这猪，这猪是公社的，可不敢含糊了，但是呢，养了它，每天给你们算两个工！
乡亲们一听，干的过啊，随便抓捆草，整两勺糠，把小猪喂一喂，就算两个工。太好了，于是都把猪给供起来了。
这是管理力的问题，再往深层次挖，这就是和基层对接不好的问题！
说白了，底下执行的人，不会因为你一张简简单单的带字纸，就给你认真跑动起来，你得给相关人解决，干这个事的积极性问题，这块空缺了，你之前的努力就全都白搭了。
其实这种事放在商场上也一样，我去求你办事，让你给我个资源。上嘴唇碰下嘴唇，人家谁给你呀？
但是呢？
你走上去对人家说，我现在能让你手头的资源更好的变现，每年能给你带来多少利润。
你看看他立马感兴趣了。
其实，无论是居家过日子，还是职场生意场，我觉得女性最薄弱的环节就是欠乏合作精神以及合作方法！
女性更多的是追求安全感，上来第一想到的就是，我别在这次交往中损失利益！
这种存量思维，守成之人还行，若是用在拓展上，就差着了。
那能不能改一改手法呢？
第一，积极的投入合作。
就像是早点店主家庭的征婚广告一样，在我脑子里觉得这是个契机。我可以先考察一下这个项目，争取抓住一个小实体。但有的人呢，第一反应是，公婆欺负我怎么办？
第二，在合作中要有利他思维！
有了这种思维，就可以化敌为友。可以带出弟兄，其实居家过日子也是如此。很多女同志上来就强势。我真见过这样的女士，张嘴的口头禅就是：你听我的。
但问题是听了你之后，能给对方带来什么好处？如果有好处，别人自然听你的了。
到那会你都不用说，别人遇事自然就把眼光落在你身上了！
第三，关键时候得扛事。
都说甩锅容易，但是在职场上一个爱甩锅的领导，这锅虽然没砸到每一个人头上，但大家都看出你是什么人了，那谁还掏心掏肺的跟你！
一个喊：“跟我冲”的指挥官，他的号召力，永远比那个喊，“给我冲”的人强！
生活中，女性在不同年龄段容易陷入两个不同的极端思维。
年轻的时候觉得别人都会让着我，岁数大了觉得别人都会来害我，年轻的时候交浅言深，满世界和别人说自己的老底。
岁数大了就嚷着跟任何人都断交，我就自己一个人呆，因为满世界都是豺狼。
其实这两种极端思想都要不得。
还是咱老祖宗的传统智慧好，那叫啥？
中庸之道！
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