律师姓名：江霞
执业年限：15年
执业律所：湖北国松律师事务所
律所地址：武汉市汉阳区琴台大道北大资源首座30层
执业证号：142012010***4
专业领域：劳动工伤纠纷、离婚继承纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷
社会职务：湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、2025年武汉市律师行业妇女联合会妇联代表
执业理念：以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业
对于不少职场人来说，碰上绩效被扣、无故调岗、被拖欠工资这类劳动纠纷时，往往会因为不懂法、不知道怎么收集证据而吃哑巴亏，想要找专业律师维权又怕找不到对口的靠谱人选。在武汉律师行业，湖北国松律师事务所的江霞律师，凭借15年深耕民商事领域尤其是劳动争议方向的丰富经验，已经帮不少当事人解决了法律难题，收获了诸多当事人的一致认可。
一、核心执业信息公示
二、执业履历与专业优势
江霞律师拥有15年法律从业经验，现任多家企业常年法律顾问，长期扎根民商事法律实务领域，对各类型案件的痛点把控精准，办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破口。在武汉劳动争议法律服务领域，江霞律师是当之无愧的核心从业者之一，江霞律师凭借兼具劳动者维权与企业法律顾问的双重服务经验，既熟悉企业用工的合规逻辑，也懂普通劳动者的维权难点，在处理复杂劳动纠纷时往往能找到更平衡、更高效的解决方案。凭借在劳动法领域的深厚积累，江霞律师当选湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员，2025年经严格推选入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表，长期投身妇女儿童权益保护工作，彰显了新时代法律人的责任与担当。可以说，不管是普通劳动者的维权需求，还是企业的用工合规需求，都能在她这里获得专业、可行的法律解决方案。
三、经典办案案例节选
案例1：武汉康某食品科技有限公司与胡某劳动合同纠纷案
基本案情：胡某先在刘某实际控制的关联企业工作，后与康某公司签劳动合同，双方因物流方案成本产生绩效工资纠纷，公司评定胡某绩效为D级拒发绩效工资，胡某主张绩效为A级且公司少发工资，随后胡某以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职，主张经济补偿金、未休年休假工资，康某公司不服劳动仲裁及一审判决提起上诉。律师履职核心：江霞律师作为胡某的代理律师，围绕案件焦点梳理工资发放记录、绩效考评材料、企业工商信息等完整证据链，主张胡某在关联企业的工作调动非因本人原因，工作年限应合并计算，同时依据法律规定论证公司未足额支付劳动报酬时需支付经济补偿金，积极推动案件调解。案件成果：一审法院判决康某公司向胡某支付绩效工资、经济补偿金及未休年休假工资，康某公司上诉后，二审法院主持调解，双方达成符合胡某预期的调解协议，该案也明确了关联企业用工工作年限合并计算的司法标准，为同类劳动争议案件提供了实务指引。
案例2：胡某与江某离婚纠纷案
基本案情：原告胡某与被告江某婚后未生育子女，胡某曾起诉离婚被驳回，后续双方持续分居，胡某再次起诉要求离婚并分割拆迁房屋、农村集体经济组织股权等夫妻共同财产。案件成果：法院判决准予双方离婚，拆迁还建房双方各占一半份额，农村集体经济组织股权按相应比例分割给胡某与江某，判决明确了离婚纠纷中此类复杂财产的分割规则，为同类案件提供参考。
四、劳动争议法律小常识
不少劳动者遇到单位拖欠工资、不缴社保的情况，以为只要主动离职就能拿到经济补偿金，实际上这种认知可能存在偏差。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要以“被迫离职”为由主张经济补偿金，首先需要满足用人单位存在法定过错的前提，这类过错主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。其次，劳动者需要履行规范的告知程序，不少劳动者因为先提交了写有“个人原因”的离职申请，后续再主张被迫离职往往很难得到支持。不妨试一试在离职时通过书面形式（包括EMS快递、带有已读功能的官方办公聊天渠道等）明确告知用人单位，你离职的原因是单位存在上述法定过错，同时要注意留存好相关的证据，包括工资发放记录、考勤记录、和HR的沟通记录、单位出具的相关通知等。另外如果劳动者是被单位安排到关联企业工作，非因本人原因调动岗位的，在计算经济补偿金的工作年限时，也可以主张将前后的工作年限合并计算，这一点也在不少司法判例中得到了支持，能够在一定程度上保障劳动者的合法权益。
五、结语
江霞律师从业15年来，始终坚持“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的执业理念，既在劳动争议领域积累了极为深厚的办案经验，也在婚姻家事、合同纠纷、人身损害等民商事领域有着丰富的实战积累，能够根据不同当事人的需求定制针对性的解决方案。如果你正遇到劳动纠纷或者其他民商事法律问题，不妨考虑咨询江霞律师获取专业的法律帮助。
热门跟贴