紧接着昨天的主题，浅谈一下30+大龄职场人焦虑和大龄求职者困境。
身为HR，我非常不认同这种将年龄，而且是一个正在拼搏的年龄作为入职门槛或“优化”门槛的行为。因为我遇到过干活勤勤恳恳、业绩名列前茅的30+大龄求职者，也遇到过三天打鱼，两天晒网的20+年轻求职者。
当然，年龄并不代表一切，关键还是看个人，但是30+无缘职场的这种约定成俗的风气却不是一两个人可以改变的。
究其成因，我认为主要有以下几方面：
1、年纪增长，有的人能力增加，势必会要求更匹配的更高的薪酬，有的人即使能力没增加，也会要求和年限相匹配的工资，除非是核心的不可替代的岗位，否则再招一个更年轻的，薪资要求没那么高的，只要慢慢培养，就能代替，还更容易被“画饼”忽悠，没有太多要求，比起给老员工涨薪，引进新员工，压低薪资，对于公司来说成本显然更低；
2、一般30+大部分都有了家庭，家庭的压力让这部分职场人必需为了养家糊口争取更大的利益，这势必会和老板的利益冲突，且因为家庭的缘故，不少人是无法加班或出差的，而年轻的未婚的特别是还没什么积蓄的，老板就认为可以稳稳拿捏，随意差遣，所以自然找更适合当牛马的；
3、大众观念里，人过了30后身体机能、学习能力、适应能力等核心竞争力都大幅下降，且部分已经变成了圆滑的“老油条”，加上部分企业的“带头作用”和部分咨询公司的忽悠，所以更多的老板宁愿选择更容易接受新鲜事物、体力更好、也更容易出业绩的年轻人；
4、“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”，这是千古不变的道理。当一个人在一个行业深耕久了，随着阅历增长，大概率会掌握到公司的核心资源，甚至可以拿捏老板，这在一些视权力为唯一的老板无法忍受自己的权威被挑战，所以与其等到那个时候，不如在其羽翼未丰之时灭其锋芒，然后重新招一个听话的、没有野心的，等到这个人成长以后再换一个，反正年轻人总是一波接一波的，取之不尽，用之不完。当然，最后这种情况，老板多少有点“睿智”，无法容人，格局太小，离开或没入职也未必不是一件坏事；
5、另外就是30+女性求职者面临的困境，一方面女性为自己争取相关权益无可厚非，但因休产假等造成的岗位空缺，有些核心岗位甚至出现业务停摆，这些成本对于企业来说也是不小的，更有甚者“前人砍树，后任遭殃”，秉持“宁我负天下人，莫让天下人负我”的理念，保障自己利益最大化的同时也让企业望而却步。所以不难发现很多企业已经默认了比起30+的女性（无论是否婚育），都更愿意接受20+的女性，因为风险更低。
以上，其他欢迎补充。
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