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近期，随着多地中小学春假陆续开启

“孩子放假、家长上班”的矛盾

再次引发热议

2026年政府工作报告明确提出

“落实职工带薪错峰休假制度”

人社部也表示将推动修订

《职工带薪年休假条例》

政策的善意令人欣慰

但对于广大基层干部而言

一个老问题始终悬而未决

“想休不敢休”

加班调休、带薪休假

本是合理权利和诉求

然而基层在工作任务重

人员不足的现状下

相关制度并不能完全落实

一些本来可以调休、休假的基层干部

心怀忐忑

不敢、不愿向领导提及

默默承担了加班和额外的工作

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图片来源：视觉中国

休假难为何成了基层干部的“老大难”？

一些地方和部门长期以来

形成了一种错误认知

不休假等于敬业，加班等于担当

在这种风气的催动下

基层干部甚至患上了请假“羞耻症”

“大家都不休，自己也不好意思休”

这种错误的观念还与考核评价挂了钩

有基层工作人员表示

带薪休假看似有规章制度

但谁要是申请了休假

月度、季度乃至年度考核

都会受到影响

甚至会影响到职位晋升

一些单位将“不休假”视为

“觉悟高”“有担当”

反倒给休假贴上了

“思想消极”“责任心不强”的负面标签

让休假制度在实践中沦为“纸面福利”

基层干部休假难背后

存在哪些观念枷锁？

如何切实保障

基层干部的休息权？

下期基层圆桌会

我们一起聊聊

来源：半月谈

策划：秦黛新 李坤晋

实习生：贾祎