某男，1964年12月出生，1989年9月参加工作，2014年10月参保，2024年12月退休。退休时为吉林省某省直事业单位专技三级、43级薪级。在领取了16个月的预发临时待遇之后，该男士于2026年4月迎来了中人待遇重新核算。那么，他理顺后的养老金能月入过万吗？
一、基本信息梳理
1.缴费年限
35年4月(35.33年)
包括:
(1)改革前视同缴费年限
=(改革年-参工年)年(改革上月-参工月+1)月
=(2014-1989)年(9-9+1)月
=25年1月(25.08年)
说明:改革年指的是机关事业单位开始实施养老保险制度改革的2014年。改革月指的是机关事业单位开始实施养老保险制度改革的10月，改革上月即9月。
(2)改革前实际缴费年限
0年0月
说明:该男士2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前没有参保缴费情况。
(3)改革后实际缴费年限
=(退休年-改革年)年(退休月-改革月+1)月
=(2024-2014)年(12-10+1)月
=10年3月(10.25年)
2.缴费指数
(1)视同缴费指数
1.65
(2)实际平均缴费指数
计算公式:
实际平均缴费指数=(2014年缴费基数÷2013年省在岗职工平均工资+2015年缴费基数÷2014年省在岗职工平均工资+……+2024年缴费基数÷2024年全省基本养老金计发基数)÷实际缴费年限
=(6750.92÷3570.5+6750.92÷3876.33+……+14648.33÷7178.5)÷11
=(1.8907+1.7416+……+2.1026+2.0406)÷11
=19.3630÷11
=1.7603
(3)平均缴费工资指数
=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限
=(1.65×26+1.7603×11)÷37
=1.6828
3.基本养老保险个人账户储存额
123651.62元
4.职业年金个人账户储存额
173622.22元
5.个人账户养老金和职业年金计发月数
139(60岁退休)
6.退休当年全省基本养老金计发基数
7178.5元/月
7.老办法待遇核定过程参数
(1)退休时职务对应2014年9月岗位工资
1630元(事业专技三级)
(2)加发10%
0元(该男士非教护)
(3)退休时薪级对应2014年9月薪级工资
1199元(43级)
(4)退休时职务对应2014年9月生活性补贴
2495元(事业专技三级)
(5)保留地方补贴
170元
说明:吉林省并不是所有机关保退休人员都有保留地方补贴。在享受地方保留补贴的地区中，教授(正高)的保留地方补贴标准除个别地区为173元以外均为170元。
(6)退休时职务对应吉政办发[2015]37号文件增加的退休费
700元
说明:专技二级、专技三级、专技四级均为700年。
(7)老办法计算比例
0.9(缴费年限35年4月)
说明:缴费年限满35年及以上的老办法计算比例为0.9。
(8)截止退休上年累计工资增长率
老楚制作 仅供参考
二、老办法标准
吉林省在后过渡期(2024年10月1日至2029年12月31日)继续实行新老办法对比，旨在保证极少数新办法待遇低于老办法待遇的机关保退休人员不因过渡期结束而降低养老待遇，谓之“托低”。
老办法标准
=[(退休时职务对应2014年9月岗位工资+加发10%+退休时薪级对应2014年9月薪级工资)×老办法计算比例+退休时职务对应2014年9月生活性补贴+保留地方补贴+退休时职务对应吉政办发[2015]37号文件增加的退休费]×截止到退休上年度的累计工资增长率
=[(1630+0+1199)×0.9+2945+170+700]×1.3140
=8358.49(元/月)
三、新办法
1.基础养老金
=退休当年全省基本养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
=7178.5×(1+1.6828)÷2×35.33×1%
=3402.01(元)
2.过渡性养老金
=退休当年全省基本养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7178.5×1.65×25.08×1.4%
=4158.85(元)
说明:吉林省城镇职工退休人员过渡系数规定为～企业职工缴费年限达到20年及以上的1.4%，不足20年的为1.2%；机关事业单位人员1.4%。
3.个人账户养老金
=基本养老保险个人账户储存额÷计发月数
=123651.62÷139
=889.58(元)
4.职业年金(税后)
=职业年金个人账户储存额÷计发月数×(1-税率)−速算扣除数
=173622.22÷139×(1−3%)−0
=1211.61(元)
说明:在职时单位和个人缴存职业年金不缴纳个人所得税，但退休领取职业年金时扣缴个税，税率执行下列标准。
5.合计
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金(税后)
=3402.01+4158.85+889.58+1211.61
=9662.05(元/月)
四、核定基本养老保险待遇
1.新老办法对比
该男士的新办法为9662.05元/月，老办法标准为8358.49元。因新办法高于老办法，故采用新办法核定其基本养老保险待遇。
2.计算“与本人缴费工资基数差额”
该男士退休时(2024年12月)的缴费基数为14648.33元，因新办法9662.05<14648.33×95%，故“与本人缴费工资基数差额”记为“0元/月”。
3.领取基本养老保险待遇标准(不含职业年金待遇)
=新办法−职业年金(税后)
=9662.05-1211.61
=8450.44(元/月)
4.托低标准
=老办法标准−职业年金
=8358.49-1211.61
=7146.88(元/月)
说明:很多人不明白为啥要设置“托低标准”，其实就是让个别新办法低于老办法标准的人吃下一颗定心丸。一旦新办法低于老办法标准，就按老办法标准核定养老待遇。换句话说，如果某人的新办法低于老办法标准，那他(她)领取基本养老保险待遇标准就等于“托低标准”！
五、结语
2024年12月退休的吉林某省直事业单位专技三级人员，月基本养老金为8450.44元、职业年金为1211.61元，包含职业年金在内的月养老待遇为9662.05元。
该男士退休后之所以未能实现养老金月入过万，主要基于三个原因。
第一个原因也是最重要的原因，缴费年限较短。
该男士1964年12月出生，1989年9月参加工作，在这当时(60年代)是上班比较晚的。因为上班晚直接导致其视同缴费年限和实际缴费年限较少，合计才35年4个月。设想一下，如果他1985年12月上班，那缴费年限就达到了39.33年，包含职业年金在内的月养老待遇就会妥妥过万，高达10824.58元！
第二个原因，实际平均缴费指数相对较低。
按理说专技三级在单位里基本上属于天花板级的存在，实际平均缴费指数怎么也得是1.9+，但该男士仅为1.7603！根本原因在于历年缴费基数只有晋升三级岗之后才达到2.0以上，之前普遍在1.5至1.7之间。
第三个原因，视同缴费指数偏低。
由于2024年吉林省调低了视同缴费指数标准，加之该男士的薪级仅为43级，致使其视同缴费指数仅为1.65,这在事业正高中确实比较低的水平了。
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