男子应聘高薪货运司机疑遇套路，背上近6万元债务，为解除合同搭进去1万8|先生|招聘|求职|租赁|约定|货运司机|违约金

下面这事，孰是孰非，要请大家来断一断。25岁的吉先生，是一名毕业近两年的大学生。今年3月份，一条月薪7000至10000元的司机招聘信息吸引了他的注意。而这次的求职经历，让他四处维权。我们一起去看看到底怎么回事。

吉先生告诉记者，他在网上看到的这则司机招聘信息，由海口宏泰供应链管理有限公司发布。在网上与该公司简单沟通后，他便前往公司实地了解招聘详情。接待他的公司工作人员，详细介绍了合作模式：既可以跑海口市区及周边路线，也可以跑长途；既支持线下接单，也能选择线上接单，其中，长途和线上接单的收入相对更高。而无论选择哪种接单模式，都需要从公司租赁车辆。

当事人吉先生：当时是在网上看到他的话是说招司机，没有押金公司提供车，这边来跑的，就是人家直接租车给我，这个我能跑多少就跑多少。

吉先生介绍，他急着找到一份工作补贴家用，所以没来得及仔细斟酌合同中的细节，便与该公司签订了相关合同。在签署合同的过程中，吉先生先后支付了近6万元费用，这笔钱涵盖了36000元一年的车辆租金、14400元服务费以及8000元押金。

当事人吉先生：服务费是直接从花呗套走的，8000块钱押金还是直接用我芝麻信用分直接抵押的，这36000好像是还是一些分期，他接受分期这36000，就是在那个平台上直接分期36000了，将近快6万多。

拿到租赁车辆后，吉先生选择了收入相对较高的长途、线上接单模式，全身心投入到跑单工作中。可跑了大半个月后，他发现事情与公司当初宣传的有些出入。

当事人吉先生：就一天可能就跑个，200多300块钱，因为充电的话加上充电的话，基本上就是250左右啦，就算到手的话，就只剩几十块钱，你这个到手这个这费用，都基本上都是不够你钱，我还要倒贴自己钱过去，就感觉就是说没有之前说的那种高薪。

在跑单期间，吉先生租赁的车辆出现了故障。可他查看车辆租赁合同后发现，合同明确约定，合同期限内，乙方需负责租赁车辆的维修、保养、违章处理等相关事宜，并承担全部费用。这一约定让吉先生难以接受，也让他有了解除合同的想法。采访当天，记者陪同吉先生一同前往海口宏泰供应链管理有限公司。

海口宏泰供应链管理有限公司工作人员曹先生：一种就是跑我们公司线下业务的，是不是，就是我们市场人员跑出来的供应链，是不是，那个可能就是说要自己装卸，我都跟他说得很清楚，是不是，还有一种模式就是从这种线上的嘛，我们公司是提供一切的后勤保障。

当事人吉先生：他们都是口头跟我说的，（记者：就是上面的字包括那个电话）（记者：包括身份证号是你自己写的）是我自己写的，（记者：就是当时你签合同的时候）（记者：你是认这个合同的）我认这个合同，给了太多，（文件）导致我这种一下子模糊嘛，就太多（文件），我就是没有空看嘛。

公司表示，吉先生前来面谈时，他们已经明确告知了两种合作模式以及相关约定，对此，吉先生也予以承认。而针对吉先生提出的“月薪未达到宣传标准”的问题，工作人员当场出示了一位合作司机上月的收入记录，以此证明高薪的可能性。

海口宏泰供应链管理有限公司工作人员曹先生：这就是他的总收入嘛，也就是8000多嘛，对不对。

双方协商解除合同

1.8万违约金背后谁之过？

即便这家公司给出了月薪收入到8000元的证据，但是吉先生仍心有顾虑。思虑再三，他向公司提出了解除合约的想法。

当事人吉先生：（海口宏泰供应链管理有限公司工作人员曹先生：您现在诉求是什么）我的诉求就是说，我支付宝上面的那些，还有那个花呗的那些，然后我车什么时候归还和维修之类的。

海口宏泰供应链管理有限公司工作人员曹先生：是这样，这个兄弟我们大家都是成年人，现在记者朋友在这里，是不是，那所有的合同签字，盖手印，是不是，有没有人逼着你干，我就问你，这全部都是，是不是，包括授权，身份证复印件，是不是，对不对，这些都有啊，是不是，承诺书。根据合同来解除的话他有违约金的，我们没有说强制性的，按着你在我们公司做事嘛，是不是，随时可以解除。

虽然合同上就解除合同时做了明确的要求，但是考虑到吉先生刚毕业两年，暂时没有固定收入等客观情况，最终这家公司同意吉先生支付违约金1.8万元，包括公司扣留了之前支付的14400元的服务费，额外收取了一个月车辆租金费3000元。而公司解除了吉先生36000元的分期付款。在此基础上，双方解除合同。

盲目签合同埋祸患

律师教你求职避坑三步骤

这一次的求职经历，让吉先生感慨万千。那么像吉先生这样，大学毕业没多久，社会阅历比较少的求职者，在求职过程中，如何更好地保护好自身权益呢？咱们接着往下看。

吉先生介绍，他大学毕业已经快两年了，因为一直没有稳定的工作，内心非常焦急。为此他准备做一点力所能及的工作，一边过渡，一边慢慢寻找其他工作机会。回看整个求职过程，他意识到，自己签合同时不够慎重。

当事人吉先生：就是说广大民众不要像我一样，盲目地去签合同。

律师指出，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的重要法律工具，兼具交易价值与国家强制力保障的双重属性。因此，在任何情况下，签订合同都应慎重对待，务必仔细审阅合同内容，明确自身权利与义务，并清楚了解相应的违约责任等条款。

律师钟敏：对于所谓的招聘的这种雇佣单位而言，对于他们提供的这些文本，要仔细地去看清楚文本上面的这些内容，不能盲目的，为了说要尽快就业，随意的签字，拿着一叠材料根本不看文字内容，进行签字，然后如果说自己看不明白，看不懂的内容，不要盲目轻易的去签下这个字。一旦签字可能对于你后期要主张自己权利，就产生负面的反向的作用，如果说不明白的情况下，可以求助于专业人士。

在求职过程中，广大求职者一定要牢记，自己的目的是找工作，不是为了“贷款培训”或者“贷款买车”等等。因此一旦对方要求贷款支付相应费用，一定要提高自身的警惕。

律师钟敏：按照我们的法律规定，法律明确不允许用人单位，向劳动者收取相应的保证金，收取相应的这种证件，扣押相应的证件，更加不允许这些用人单位，去欺骗劳动者。

最后，求职者在求职过程中，还要对“高薪”、“高福利待遇”等特别留心，尤其是这些“高薪”“高福利待遇”未在合同上体现时，更加要警惕。

律师钟敏：很多所谓的高薪就业或者等等这种，不要去迷信相应的一些广告内容，就你所有宣传的这些东西，能不能体现在文字上面，或者口头上宣传的这种高薪福利待遇，能不能体现在合同里面，写在合同里面。其实对于我们的这些求职者而言，擦亮眼睛要看清楚天上不会掉馅饼，一旦掉馅饼可能都是天塌了，然后需要承担，可能会有这个各种这样那样的一个法律风险，那实际上就是要将自己所有的，能看到的听到的承诺的，要写在合同文本里面，把相应的这些福利待遇，能够写为写为合同，写成黑纸白字的东西。

律师还呼吁监管部门，应加大加强监管力度，不定期巡查网上发布招聘信息的真伪性，尤其是“高薪”“高待遇”岗位是否是噱头或者夸大，加大源头管控，为求职者创造更加和谐的就业环境。