圣塔莫尼卡的普罗维登斯圣约翰健康中心的数百位注册护士周六工会官员表示，投票以压倒性票数通过了一项为期三年的新合同。

投票是在周五晚上进行的。

“我们现在有了一份合同，这将使得招聘和留住经验丰富的护士更加容易。这对保障患者安全至关重要，”产科和分娩科的注册护士Liz Wade说，她也是谈判团队的成员。“对护士的进一步教育将确保我们能够及时掌握新发展的动态。”

加利福尼亚护士协会和全国护士联合会指出，这个合同包含以下条款：

— 扩大了学费资格和报销项目，首次纳入按日计酬的注册护士，同时增加了带薪教育时间。

— 改善人员配置，包括针对特定部门的休息替换需求和人员配置问题。

— 维护现有的公平与包容措施，包括同意在社区内抵制种族不公和医疗差异。我们承诺营造一个没有种族主义和非法歧视的工作环境。

— 经济收益和健康福利保障，帮助留住和吸引经验丰富的护士，包括周末、夜班、晚班和指导员薪酬等各类津贴的增加；401(k)计划的100%匹配供款，并且不会剥夺合同中谈判的福利。

医院方面的代表周六时没有立即回应媒体的评论请求。