员工因病长期休假，单位能否单方面解约需分情况判断。根据《劳动合同法》，若员工在法定医疗期内（根据实际工作年限和本单位工作年限确定，最长24个月），单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（每工作1年支付2个月工资）。若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。需注意，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，即使医疗期内单位也可解除合同且无需补偿。因此，单位单方面解约是否合法，关键在于是否符合医疗期保护或法定解除条件，并履行相应程序。
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