单位变更工作地点，员工能否拒绝并索赔需分情况判断。若劳动合同明确约定了工作地点，单位擅自变更属违约，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同未明确约定工作地点，单位变更合理，如距离不远、提供交通补贴等，员工无正当理由拒绝，单位解除合同无需赔偿；若变更不合理，如通勤成本大幅增加、严重影响生活等，员工拒绝后单位解除合同，则需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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