在国企，有时候我们真的无能为力，特别是晋升方面。

我们能控制自己的付出跟努力，可以提升自己的各项能力，可以让自己拥有竞争力，可以让自己比其他同事更优势。

但是你无法决定领导的看法，无法让领导欣赏你，认可你，给你更多的机会、资源、平台。

因为在领导眼里，你不是他的全部，他有很多的可选项。

领导重用一个人，向他倾斜资源，不是只看这个人的专业能力、价值，而是要综合评判其他下属的价值。

领导要权衡利弊，要从众多下属中筛选出最符合他价值取向的下属。

这样的选择，才是对他产生价值最大化。

如果你能搞懂这样的底层逻辑，你就不会太过纠结晋升了。

决定你晋升命运的领导，你无法通过自身的努力，就去赢得青睐。

因为，你还有非常多的竞争对手。

你不能忽视这些竞争对手背后的一些价值。

人跟人比，不是简单的专业能力，而是综合实力的对比。

所以，少点郁闷，少点纠结，知道自己能做的，做好自己能做的，才是我们最明智的选择。

一个有自知之明的人，才不会过得心累，才不会过得难受。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董 事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。

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