本以为拿着本科文凭，再怎么着也是坐办公室的白领。
结果转了三圈才发现，这年头最不缺的就是大学生。
有人说现在招聘会是“985遍地走，本科多如狗”，话虽然难听，但小陈看着眼前人挤人的场面，觉得这话真没夸张。
本科生“大甩卖”，月薪四千还得抢
这几天，一条视频在网上疯传，镜头对准的就是济南某招聘会的现场。画面里密密麻麻全是人头，一眼望不到头。
更让网友破防的不是人多，而是薪资待遇。
有媒体在现场采访了几个正在排队的毕业生，一个学会计的姑娘苦笑着说，自己投了七八份简历，给的工资大都在3500到4500之间。
更要命的是， “4500的双休岗，后面排了四五十个本科生，HR连简历都懒得接，直接让大家扫码填表” 。
就在同一时间，济南当地某招聘平台上挂着这样一则信息：老厨子饭店招人，服务员岗位，薪资4000-4499，学历要求本科生毕业。
是的，你没看错。辛辛苦苦读了十六年书，到头来发现自己的学历“最高用途”竟然是去饭店端盘子，而且人家饭店还不一定看得上你，得挑挑哪个本科生手脚麻利。
小陈看着这样的招聘信息气的想笑，但更多的是想哭。“我不是瞧不起服务员，我只是觉得，如果最终结局就是这样，那我高中毕业直接去不好吗？ 还省了四年学费。”
招聘会上的“黑色幽默”：三年经验去哪攒？
如果说薪资低是第一重打击，那更让人崩溃的是招聘要求。
小陈好不容易在人群中挤到一个看起来还算“体面”的市场专员岗位，月薪4000+，写着接受应届生。
他刚把简历递过去，HR瞟了一眼就问：“有通讯行业的市场推广经验吗？有现成的客户资源吗？”
小陈愣住了：我刚毕业，哪来的三年经验？
HR笑了笑，把简历退回来：“不好意思啊，虽然写着接受应届，但我们总监还是希望能招个上手就能干的。”
这就是现在的就业怪圈。企业想要来了就能干活的人，不愿意花时间培养新人；而刚毕业的学生因为没有经验被拒之门外，永远迈不进那道门槛。
有毕业生在现场吐槽了一句金句，瞬间在B站火了： “我们不缺学历，我们只缺经历；企业不要对口专业，只要对口经历。”
可是，如果连那个“对口经历”的门槛都不让我们迈进去，这辈子的第一份经历，到底该上哪去攒？
不只是济南，这是整个时代的“学历通胀”
其实，这并不是济南独有的现象。
数据显示，2026届预计毕业生人数高达1270万，又创历史新高。大学生越来越多，岗位却没见多出几个。以前大专生干的活，现在本科生抢着干；以前高中生干的活，现在也开始要求大专学历了。
这就是所谓的 “学历贬值” 。不是你不够优秀，而是和你一样优秀、甚至比你更卷的人，实在太多了。
为了让简历好看一点，很多人选择考研。结果研究生毕业了发现，以前本科生的岗位现在要研究生，但工资还是本科那个价。
企业也很无奈。一位在现场招聘的HR私下吐槽：“以前我们招个文员，来个大专生觉得很合适。现在一上午收到两百份简历，全是本科，那我能选专科的吗？既然学历都溢出了，我为什么不挑个学历更高的？”
这种内卷，就像剧场效应——第一排的人站起来了，后面的人为了看到舞台，只能被迫站起来。最后所有人都站得很累，但视野并没变好。
四、 结语
走出招聘会场，阳光刺眼。小陈看着手里没发完的简历，心里五味杂陈。
曾经以为考上大学就是人生的保险箱，毕业了才发现，那张文凭只是张入场券，而且检票口还挤满了人。
学历贬值的浪潮来了，谁都躲不过。 月薪四千的岗位前挤满了本科生，这不仅仅是济南招聘会现场的一幕，更是这个时代给所有年轻人出的难题。
也许，我们真的该放下身段，去重新思考：除了这张文凭，我们还能靠什么吃饭？毕竟，时代抛弃你的时候，连个招呼都不会打。
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