“三轮面试都过了，体检也做了，银行卡也办了，等了17天，最后告诉我学历不符合要求。”
近日，陕西咸阳的张先生和白先生经历了令无数打工人血压飙升的一幕：
两人应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗位，招聘公告明确写着学历要求为大专，他们一路过关斩将闯过三轮面试，按要求提交了15份资料，自费497元完成体检，连工资卡都办好了，却被告知因为“学历不符”无法入职。
从时间线来看，这更像一场“从希望到绝望”的情绪过山车：
两人投递简历后顺利通过初审，进入复试、终审，乃至三轮面试，中间面试官多次当面核实学历情况，并未提出任何异议。
面试通过后，银行安排两人进行入职体检，要求前往指定机构自掏腰包花费497元完成体检。体检结果合格，随即在银行指引下办理了浦发银行的工资卡，一切流程走完，就差最后一步收到通知去上班。
但从体检后，两人陷入长达17天的漫长等待。直到4月24日，银行终于给出回复——“学历不符合要求”，不予录用。
这时候，两人才猛然意识到：从4月7日体检结束到被拒，自己为这份“即将到手”的工作耗费了将近20天的时间、自费497元的体检费，以及为照顾这份工作而放弃的其他求职机会。
如果学历真的不行，为什么在简历初筛时不淘汰？三轮面试，每轮面试官都对着真人当面确认学历，为什么没有一个人提出异议？体检、办卡这么具体的“入职前操作”都完成了，最后才说学历不对？
有媒体评论用“早干嘛去了”五个字，精准归纳了这场招聘中最让人费解的环节。有律师指出，浦发银行这一系列操作，不仅仅是流程出了问题，更直接触碰了法律红线。
事件登上热搜后，网友表示，
“这不仅仅是497元体检费的问题，是人家为了等你，推掉了别的机会，17天的黄金求职期被白白浪费。”有网友愤怒于银行对求职者机会成本的漠视。
也有网友一针见血地指出问题本质：“如果是‘内定’了别人，那也别拿求职者当备胎，走完所有流程再刷掉——这是在戏弄人。”
不少求职者分享了自己遭遇过类似“到了终面还是没戏”的经历。那些承诺虚无缥缈、流程虎头蛇尾的“假招聘”，正在消耗求职者对就业市场的信心。
目前，浦发银行咸阳分行尚未对此事件作出进一步回应。对于正在经历的求职者来说，这或许不仅仅是一个“吸取教训”的经历，更是一次对“招聘公平”的现实教育。
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