这些年，国企在不断发展，但问题也不少。有些人觉得国企哪哪都不好，其实没那么夸张。

不过话说回来，人员过多、效率不高、裙带关系的问题，在国企还或多或少存在。
有人说“国企养活了很多人”，这没错。以前就业难，国企岗位稳定，是很多家庭的依靠。问题是，不少单位活不多，人却越来越多。一个岗位三四个人干，效率能高吗？私企一个人干的活，国企三个人磨磨蹭蹭才搞定。时间长了，很多人就混日子，自己都不相信自己能干好活。
其实大家都明白，早晚得精兵简政。就是把不必要的岗位砍掉，留下真正能干的人。国家一直在提，但推起来很难。领导和员工都左右为难。裁员不是容易事，老单位大家都有感情。要下定决心，得有政策、有底气，也要讲人情，但不能总拿人情当借口。
裙带关系也是老毛病。很多年轻人，没关系没背景，想进国企特别难。要是有亲戚在里面，那就简单多了。外面普通大学生和内部推荐的坐一起面试，谁更容易被选上，大家心里都清楚。这个问题不说破，但一直不解决，年轻人就会越来越失望。优秀人才进不去，进去了也难上升。“干得多不如关系硬”，谁还愿意埋头苦干？

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国外有些企业效率高，道理不复杂：人不多，分工清，干好了有回报，干不好担责任。国企完全可以学，岗位定清楚，奖惩搞明白，该上上，该下下，不搞特殊待遇。
现在社会变化快，市场不等人。手机行业几年一变，竞争多激烈。国企要是还按十年前的老办法干，肯定比不过别人。
精兵简政不是不讲人情。可以给老员工转岗机会，或者学点新技能。真裁掉的，社会也要有保障，不能让人没了活路。破除裙带关系，关键就是公开透明，按能力选人。长期看，大家自然会认可。
有人说改革伤感情。可感情重要，企业活下去更重要。把所有亲戚朋友都塞进来，企业挣不到钱，最后大家都倒霉。企业就像家庭，总是支出大于收入，迟早撑不住。
其实大多数国企员工心里也明白，改革迟早要来。谁都不愿第一个被裁，谁都想舒舒服服领工资。但如果都这么想，企业很快就走不动了。
有问题不可怕，怕的是逃避。精兵简政、破除裙带关系，说起来简单，做起来难。但不改就只能等着被淘汰。国企关系着那么多人的饭碗，也关系着国家的竞争力，必须变得更好。多一些耐心，多一些信心，事情总会慢慢好起来。