在日本生活或计划赴日工作的外国人最近都关注到一条消息：日本入国管理局对两大热门工作签证的审查标准正在迅速收紧。
自今年4月开始，“技术·人文知识·国际业务”（俗称“技人国”）签证和“企业内转勤”申请都迎来了前所未有的审查强化措施。
签证漏洞，虚假“转勤”泛滥成灾
日本出入国在留管理厅最新规定要求，申请“企业内转勤”资格的外国人必须提交官方证明其在海外工作状态的文件，如外国社会保险缴纳记录、原企业的法人登记和纳税证明等。
这项变化的核心在于打击一种隐蔽的签证滥用行为：某些海外公司以20万元人民币的价格“出售”“企业内转勤”名额。申请者支付费用后名义上入职该公司，然后被“派往”日本办公室，但实际工资自付，工作也需自理。
在社交媒体上有人描述：“一个只有6-10人的办公室竟然挂了300个外国人的‘企业内转勤’资格。”“有些人名义上在日企工作，实际上根本没有岗位，反而被告知要自己出去找工作。”这种签证已成为一个灰色产业链条。
日本政府认识到，仅凭在职证明已无法验证海外工作的真实性。因此，审查重点转向了能体现企业实体性和员工真实雇佣关系的官方文件
语言与资质，技人国签证双管齐下
与此同时，另一大工作签证类别也在全面提高门槛。从今年4月中旬起，打算在中小企业就职，申请“技术·人文知识·国际业务”资格的人士，如工作内容涉及日语沟通，原则上必须提交日语能力证明
标准定为CEFR B2等级以上，相当于JLPT N2或BJT商务日语考试400分以上。符合日本特定学历背景者则可豁免。
这一变化直接针对一个长期存在的问题：持“技人国”签证入境，却从事原本不被许可的简单体力劳动。新规旨在确保申请者资质与职位需求相符。
值得注意的是，新规定主要针对首次申请“技人国”资格直接赴日工作的新申请者。已在日本留学并计划转为工作签证的人暂不受此新规影响。
审查分级，中小企业申请难度陡增
签证审查不仅针对个人，雇佣公司的资质和背景也成为新的审查焦点。
日本入管局将雇佣企业分为四类，其中类别-3和类别ー4的公司，主要指新设立不久的企业和中小企业，在为新员工申请“技人国”签证时，将面临比大型上市企业（类别ー1、2）严格得多的审查
- 类别ー3：指上一会计年度支付给员工的薪资代扣所得税总额不满1000万日元的中坚及中小企业。
- 类别ー4：指新成立的公司
自2026年4月政策变更后，这两类公司需提交的关键附加文件包括：
- 公司代表人申告书：如果公司法人代表非日本国籍或特别永住者，必须提供其姓名及在留卡号码，以便追溯个人在留状况。
- 日语能力证明：如前所述，针对需要日语沟通的职位，申请人必须达标。
更严格的要求也意味着更长的审查周期。从类别ー3、4类公司获得内定的申请人，需为签证申请预留出比以往更长的时间。
政策背后，日本在留管理思路转变
目前，日本“技人国”签证持有者达47.5万人，仅次于永住者规模。“企业内转勤”持有者约1.9万人，尽管数量较少，但滥用情况已引起管理当局高度警惕。
一位业内观察者表示：“这些变化显示日本政府正从单纯吸引外国劳动力，转向更精细化、有针对性的在留管理。政策不仅收紧了对申请人个人背景的审核，更加强了对雇佣方，特别是经营基础相对薄弱的中小企业的监督，从源头遏制虚假雇佣。”
政策调整的根本目的是确保外国人的签证状态与实际在日活动一致，防止“名义工作、实际无业”或“名义专业、实际简单劳动”的情况，保障在留资格制度的严肃性。
赴日工作的大门并未关闭，但准入门槛正变得愈发清晰、规范和系统化。无论是申请人还是雇佣企业，未来都将面临更严格的双重审查。对计划赴日工作的外国人而言，在寻找机会时关注雇主资质，并提前准备符合要求的个人材料，将变得比以往任何时候都更加重要。
热门跟贴