天下没有不散的筵席，人生就是不断地离别。

哪个员工不会离开公司？哪个公司可以一直活下去？老方说一个员工从进入公司的那天起就是他开始了离职的倒计时，没有谁是不可替代的，这个世界离开谁都照样转。

所以东方甄选不管是走掉两个主播还是四个主播，有多大问题吗？

之所以会引起热议，主要是前面有董宇辉，更前面有俞敏洪，所以这些主播感谢俞敏洪是对的，因为俞敏洪本身是网红企业家，有社会影响力，而且是他在搭台唱戏，让这些人有了出名的机会。

不是俞敏洪欠他们的，而是他们欠俞敏洪的。

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当然俞敏洪也有错的地方，包括明明、天权在内的东方甄选数名主播集体离职，俞敏洪对此表示遗憾，他已经与四位主播进行了深度、诚挚的沟通和挽留，他认为四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。‌‌

离职不是因为薪资待遇问题，而是主播跟新团队领导者之间的标准化管理冲突上。

客观来看东方甄选“F4”直播组合全部离职是有利于东方甄选后续发展的，这样可以真正去除董宇辉“单干”对团队成员的诱惑和影响。

走就走吧，铁打的营盘流水的兵。管理有时候要妥协，有时候则不能妥协。老一辈的主播出走并不会影响东方甄选的日常运营、直播等业务，至于后续将优化管理模式，整改僵化、高压的管理问题，这都是小事了。

俞敏洪哪怕心里不舍，但他坐在那个位置上就必须以公司利益为重，他做了这么多年企业自然知道什么是大局，东方甄选不变革是不行的，而企业的每次变革都意味着利益格局的变化，自然会有人走掉。

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慈不掌兵，个人意志必须服从公司需要。俞敏洪相比任、马等企业家就显得不够杀伐果断，既然战略上已经想好了，那下面就必须是权威执行，顺昌逆亡，不服从管理的走人就是了。