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（来源：深圳房产在线）
2026第一大民企诞生了！
近日，京东发布2025年报显示，截至2025年12月31日，京东自有正式员工总数来到776682人，对比2024年末的570895人，单单一年时间，正式员工就新增超20万人。要是把兼职、实习生，还有生态内所有关联公司人员全部算上，整个京东生态体系的总人数，已经达到951420人。
拆开各个部门的人数变化，扩招重心一眼就能看清。
毫无疑问，仓储配送是这波扩招里的绝对主力，2024年京东仓储+配送人员总共465626人，到2025年底，这个数字直接涨到了642940人，一年新增177314人，新增人数甩开其他所有部门一大截，依旧是整个公司人员基数最大的板块。
其他各个职能部门，人数也全部在稳步上涨，采购板块从2024年的30905人涨到43930人，一年新增13025人；销售营销线新增6890人；客服、研发、行政后台人员同步小幅扩容，分别新增3995人、2479人、2084人。
除此之外，灵活用工群体的涨幅同样很夸张，兼职、实习生以及关联公司相关人员，从2024年的97769人涨到2025年的174738人，一年新增接近7.7万人。
拉长时间来看更加直观，京东自有正式员工，从2023年底的517124人，一路涨到2025年底的77万多，两年整体涨幅超50%。放在当下互联网行业普遍优化人员的大环境里，京东整体扩招的人员，绝大部分都流向了物流履约一线岗位，供应链、技术、运营等后台岗位同步补员，整体人员扩张基本贴合自身业务发展布局。
人员规模持续扩容的同时，京东有着一套固定且公开的员工薪酬福利体系。据悉，京东体系的人力资源总支出在2025年达到1572亿元，较2024年增加337亿元。
这90万人员里，绝大多数都是仓储配送、外卖、客服等一线基层从业者，京东为这类员工正常缴纳社保，同时配套多项员工保障福利。截至目前，京东已累计为一线员工提供2.8万套住房，并且规划未来5年投入220亿元，新增提供15万套住房。不少一线快递员在岗直至退休，在北京、无锡等多地享受到了稳定的退休养老金，这份长期稳定的保障，在以前很多人想都不敢想的。
在基础保障方面，正式在岗员工统一缴纳五险一金，配有基础商业意外险，内部设有员工医疗互助保障渠道，各岗位按照季节、节假日发放对应专项补贴。基层一线岗位设有专属工龄薪资、岗位薪资梯度核算规则，满足内部申请条件的员工，可申请无抵押无息购房借款。
日常权益包含带薪假期、年度体检、内部购物优惠、餐补交通补贴、员工及家属医疗保障、内部培训与岗位晋升通道。不同用工性质、不同所属主体人员，对应福利标准各不相同，兼职、实习及生态关联公司人员，按照各自所属主体制度执行保障。
在薪酬福利方面，结合2025年官方公布的年终奖方案来看，整体按照绩效档位、所属部门划分发放标准，年终奖总投入同比增幅超70%，全集团92%正式员工可足额及以上发放年终奖。
依据内部20薪升级计划，不同部门薪酬档位区分清晰，已升级19薪部门，绩效B+对应全年19薪、A对应21薪、A+对应22薪；提前完成20薪的业务部门，绩效B+即可全年20薪，A+最高可达24薪。采销岗位整体平均25薪，激励上不封顶。
年终奖发放时间也很给力，仓储、配送等一线岗位年终奖统一于农历新年前发放，不同序列员工有明确对应的发放节点，整体薪酬发放规则、倍数全部与年度绩效考核结果挂钩。
来源：BAT
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