中访网数据 葵花药业集团股份有限公司于2026年4月24日发布高级管理人员2026年度薪酬方案。该方案自董事会审议通过之日起生效，适用对象为公司全体高级管理人员。核心内容为实行年薪制，薪酬结构由基本年薪、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。方案强调绩效评价作为薪酬确定与支付的核心依据，绩效薪酬需在年度报告披露及经审计的财务数据发布后支付。公司表示，此举旨在完善考核监督机制，健全考核体系，以企业经济效益和经营业绩为出发点，推动高管收入与市场发展、公司可持续性及个人业绩相协调。若遇高管换届或任期内变动，薪酬按实际任期计算发放，高管履职产生的相关费用由公司承担。该方案将有效提升公司治理水平，确保高管团队薪酬与业绩贡献紧密挂钩。