最近几年，由于市场下行压力增大，企业大幅裁员，员工工资下调，农民工更是活难找，收入大幅下降，强烈建议，公务员的工资应像企业员工和农民工一样，随着市场的波动，实行有升有降的浮动工资制度。

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市场经济下行这几年，企业员工和农民工收入大幅缩水，他们和市场共担风险、共渡难关，承受着降薪、失业、收入不稳定的压力。
然而公务员截然不同，拥有极强的稳定性，几乎不存在失业、裁员、降薪的情况，岗位稳定、薪资稳定、福利稳定，旱涝保收。
这种巨大的落差，让公职薪资和整个市场经济、和广大普通劳动者严重不同频，非常不合理、不公平。市场经济好的时候，大家共同发展，共享成果；市场经济低迷、全民承压的时候，公职群体不该独善其身。
公务员作为公共服务从业者，依托国家财政发放薪资，财政来源于税收，来源于千千万万企业和普通劳动者。当企业利润缩水、百姓收入下降、市场就业困难、国家税收承压时，公务员工资理所应当跟随市场进行浮动调整。
因此，我建议彻底打破公务员工资“只涨不降、一成不变”的固有模式，建立市场化浮动薪酬机制：
完全对标企业员工、农民工工资两大核心民生指标，摒弃单一的GDP参考标准，况且GDP有没有水分还真不好说。
当企业盈利上涨、员工薪资提升，农民工活多、收入增高，实体经济回暖时，公务员工资可以合理上调，共享经济发展成果；
当企业大面积裁员降薪、社会失业率上升，农民工无工可做、收入大幅缩水，实体经济遇冷时，公务员工资必须同步下调，和老百姓共克时艰。
这样的调整，并不是否定公务员的工作价值，更不是单纯压低公职待遇，而是抹平市场落差、缩小公私差距、平衡社会公平、缓解地方财政压力。
公务员是人民的公仆，而非特殊群体。市场有波动、民生有起伏，公职薪资就该有升有降。唯有和市场同频、和百姓共情，才能真正拉近干群关系、优化公职队伍、助力实体经济平稳复苏。
这篇文章我相信大部分公务员如果出于公心，一定能理解接受，个别不能理解的公务员请原谅。（代伟/文）