《消息报》记者亚娜·切尔尼科娃

混合办公模式今年将成为俄罗斯职场主要趋势。越来越多的俄罗斯公司愿根据员工要求将其转为远程工作模式。

专家认为，2026年俄罗斯雇主将把混合模式作为员工的主要办公模式。职场口碑平台“DreamJob”创始人兼首席执行官库尔巴托夫说：“2026年，雇主将根据业务内容、团队职能和职场状况组合不同办公模式。这种形势下，混合工作模式看起来可持续性最强。”库尔巴托夫说，根据2025年员工对雇主的评论，有6.4%的人将远程办公和混合办公列为雇主的一大优势，视线下办公环境为优势的员工达到10.6%。这一数据表明，办公灵活性需求不断增长的同时，现场工作空间价值依然存在。

俄罗斯就业市场已度过剧烈转型期，正转向更可持续模式。对员工来说，灵活办公成为基本诉求，尤其是企业争夺高素质人才条件下；对企业来说，灵活办公是适应市场变化、留住专业人才的重要工具。招聘平台“Avito工作”业务发展总监古巴诺夫说：“2026年的关键趋势，是在员工办公灵活性与业务效率间寻求平衡。远程工作正变得越来越受欢迎，并适用于各种职业。”古巴诺夫说，2025年12月至2026年2月，标注为“居家办公”的招聘岗位数量增长最快的是物流员（+65%），此类岗位平均月薪8.8万卢布。进入前三名的还有缝纫工（+20%，5.4万卢布/月）和学习辅导员（+14%，4.3万卢布/月）。标注为居家办公的招聘岗位，平均月薪最高的是工程师（10.2万卢布/月，同比增长19%）和设计师（9.3万卢布/月，同比增长15%）。

总体而言，俄罗斯招聘市场结构稳定：绝大多数岗位仍要求员工在办公室工作，远程办公岗位比例显著低于前者。根据招聘平台HeadHunter的数据，今年年初以来，俄罗斯发布100多万个办公室工作岗位，超过10.1万个远程工作岗位，超过7.5万个混合工作岗位。办公室岗位几乎是远程岗位的10倍

专家分析认为，2026年远程办公比例不会大幅提高。库尔巴托夫认为，远程办公仍具有重要意义，但更多应用于特定职能和特定类别。企业视其为补充选项，而非主要工作组织模式。

专家认为，工作模式本身并不是决定收入水平的关键因素，收入水平主要由专业能力决定。根据hh.ru的数据，远程工作工资为8.08万卢布，办公室工作为8.48万卢布。两者差距不大，主要取决于员工资历、经验和责任水平。某些领域远程工作收入水平与办公室工作相当，差异更多体现在附加条件和补偿方面。

工作模式问题已成为人事政策的重要一环。根据Superjob的数据，雇主完全取消远程办公，34%的员工会勉强同意返回办公室，36%的人倾向于更换工作。这证明灵活办公已成为选择雇主的重要考量，并影响企业员工留存率。

心理学家认为，混合办公模式正成为最稳妥选择，既能实现团队协作，又能提供更多自主性和灵活性，有助于员工保持工作和生活平衡。心理学家多多诺娃认为，办公室环境可通过更快速地反馈和面对面互动减少员工压力，有助于培养团队归属感、简化解决工作任务。但高密度沟通、噪音和缺乏个人空间也会增加压力。她说：“面对面互动群体动态表现更明显，包括影响力竞争、非正式联合及地位之争。围绕某些员工或管理者可能形成影响力圈子，这些圈子决定讨论决策时采纳谁的意见。”

‍专家认为，工作模式本身并不是压力的直接来源，起决定性作用的是工作环境管理。多多诺娃认为，远程工作应特别注意划清工作与个人生活界限，避免“无限工作日”效应。本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。