01.
东方甄选又一次陷入了风口浪尖，因为4位主播接连离职。
自从董宇辉离职单干带走了盼盼、董董几位得力主播，这一次，明明、天权、中灿和林林相继离职，又给了东方甄选一个重创。
现在能想起来的老主播估计也就是悠悠和小七了。
铁打的职场，流水的兵，这个地球离了谁都会转不假，东方小孙离职以后东方甄选没有倒，来了更铁血手腕的孙进管理。
就算是俞敏洪常年在外游山玩水，也不影响东方甄选每天照常营业。
但是如果老员工离职相互留点体面，也不会让事情闹到这么难堪的地步。
02.
先是公司不体面，俞敏洪做为公司的掌舵人说法不一，先是说明明和天权在休假，之后看纸包不住包了才说对他们进行了真诚的挽留，但是他们去意已决；再说他们如果以后在生活中遇到任何问题都可以找他；最后还说东方甄选的大门永远为他们打开。
以我在职场20多年的经验来说说我个人的看法。
“真诚挽留”是如何留的？是升职还是加薪？是改变公司管理制度？应该都没有，因为俞敏洪最后也说了虽然制度有问题缺少人文关怀，但是他们离职不会影响公司正常运营和发展。
“有问题可以找他”和“大门永远为他们打开”，这更是一句冠冕堂皇的话，好马还不吃回头草呢！
他们离职，就算是以后找不到更好的工作，也绝对不会再回头了。
03.
如果说仅说几句官话，倒也还让人觉得俞敏洪把表面文章做足了，倒也没什么，但是紧接着热搜又挂上了一个话题“东方甄选拒绝第二个董宇辉”。
这就有点不地道了。
董与辉是从东方甄选出来的不假，但是当初新东方教培行业被叫停，公司转型成直播带货公司，是董宇辉和几位年轻的老师留下来，和公司共进退。
他们也熬过直播间只有个位数的时候，最后能出圈还是因为董宇辉的才华吸引了粉丝。
最终成就了东方甄选，让公司成功转型，收获了真金白银不说，也趟出了一条以前从未有的直播之路。
现在老东家怎么忘记了自己的来时路，这句“东方甄选拒绝第二个董宇辉”不仅没有一丝人情味，同时更毫无感激之情。
大有卸磨杀驴的味道。
04.
东方甄选想改革，不想依靠主播个人IP发展，公司运营的事我不懂，但是我毕竟是一个打工人，从打工人的角度浅谈一下员工辞职时应该有的姿态。
明明、天权、中灿和林林四个头部主播离职，对外模板都很一致。
大致意思是先感谢东方甄选和俞敏洪的栽培，话锋一转就是对新领导的指责和各种不满。
明明用了“不友好”，天权用了“被静音隔离”，林林甚至用了“身心俱损”这么严重的词，我不知道他们在公司究竟用了多大的委屈和不公平，但是离职的时候说这些真的毫无益处。
网友说的对，公司敢对公司元老级的主播打压和辞退，一定有老板的授意或默许之下进行了。
对新领导不满意发到公众平台，离职以后看似不忍了，但是实际上不也是对俞敏洪的不满意吗？
发出来，看似自己痛快了，但是考虑过以后自己的职业规划吗？
现在的大环境，很多人失业以后很难找到匹配的新工作机会，再加上离职以后对前公司公开踩一脚，哪个公司敢用这样的人？
现在市场上不缺少人才，比他们年轻、听话、好用工资还低的人大有人在。
这几个主播放在东方甄选可以躺在之前的功劳簿上，但是去应聘新公司，拿什么和别人竞争？
以前拿着年薪千万的工资，现在哪个公司请得起这几位大神？
还有人说可以去孙东旭的公司，这一点可能性不大，毕竟孙东旭离职以后也没见到发展自己的公司。
也有人说可以让董宇辉收留这几个人，这一点更不可能，董宇辉不可能为了他们得罪老东家东方甄选，落人口实。
再说，当初董宇辉成立新公司的时候，他们早就站好了队，这个时候怎么好意思去同事的公司应聘？
05.
马云曾说过:员工离职无非是两个原因，一个是钱没给够，一个是心受委屈了。
有人的地方就有江湖，每份工作做久了都不可能一直开心。
员工最愚的想法就是逼宫，以为集体辞职就可以换来公司制度的改变，只是高估了自己在职场的位置，也错以把平台当成了自己的本事。
我在北京工作这些年，也曾经换过大大小小五、六份工作，每一份工作做到最后有那种“上班的心情如同上坟一样”的时候，我就选择了辞职换一份工作从头再来。
但是，每一次辞职报告都尽可能写得漂亮一点，辞职原因写成“个人原因”，最后还不忘祝福公司“蒸蒸日上、生意兴隆”。
不是我体面，只是觉得，做人留一线，日后好相见！
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