在国企，只是专业能力强，那真的不能叫“能力强”。

当然本博主并不排斥专业能力强的员工，因为那是生存技能，是生存基础。

但是要想升职加薪，能力肯定不止这方面的专业能力，更应该包括其他综合能力。

比如情商高，得会说话，会办事，会让他人舒服，会让人认可你，接纳你，愿意跟你合作。

比如逆商高，遇到困难挫折，不是只会抱怨，只会埋怨，而是可以克服困难，可以迎难而上，可以攻坚克难。

比如责任心强，啥强都不如有责任心，面对上级领导吩咐的任务，敢于扛责，敢于努力付出，勇于完成任务。

比如大局观强，拥有“领导的格局跟视野”，懂得跳出自己岗位去分析，懂得站在更高的位置去衡量利弊，而不是纠结于自己周边的蝇头小利。

比如沟通协调能力强，别人沟通无果时，你能顺畅沟通下来，促进事情开展，也证明你的能力强。

当然还有其他各方面的能力，在此不一一阐述。

所以， 当你只是专业能力强的时候，还有一条很长的路要走，还有很多方面的能力得去学习提升。

唯有如此，你才可能真正拥有超强的综合能力，才能让领导欣赏你、认可你、重用你，从而实现晋升。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董 事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。

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