德国特斯拉位于柏林近郊格林海德（Grünheide）的超级工厂，近日因处理员工病假问题引发争议。据德媒报道，为压低病假率，特斯拉曾对病休员工进行突然上门探访，并在部分情况下停止继续支付病假工资，还要求员工详细说明病情，甚至解除医生保密义务。

这些做法的背景，是工厂病假率出现明显下降。目前该厂病假员工比例已降至5%以下，而在接近两年前，这一数字一度高达约17%。对于高度依赖生产节奏的汽车工厂而言，缺勤率下降意味着排班更稳定、产线效率更高，因此受到管理层重视。

据《商报》报道，特斯拉曾向部分员工发出内部信函，通知其“不再继续支付工资”。这意味着员工若再次请病假，可能面临收入中断。公司给出的理由是，相关情况不属于“持续性疾病”，因此不再适用继续支付病假工资的条件。

劳动法专家对此提出质疑。波恩大学教授蒂辛（Gregor Thüsing）表示，企业的要求已经超出合理范围，员工没有义务向雇主公开具体诊断结果。医疗隐私受法律保护，公司无权随意索取敏感健康信息。

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▲图源：dpa

这并非特斯拉首次因类似问题受到批评。早在2024年，在德国金属工业工会（IG Metall）施压后，特斯拉曾补发约16万欧元此前被扣留的工资款项。由此可见，管理层与员工之间围绕劳动条件的矛盾并未真正消散。

特斯拉方面则强调，工厂内部已形成新的“工作文化”。公司称，通过员工持股计划、健身房以及其他福利措施，员工积极性得到提升，而病假率下降正是这种变化的体现。

与此同时，企业也在加快扩张。到6月底前，特斯拉计划新增约1000名员工，并将周产量提升至最多6000辆汽车。公司在德国市场的新车注册量近期也已翻倍增长，需求出现回升迹象。

不过，格林海德工厂仍承受不小压力。面对中国等生产成本更低地区的竞争，特斯拉希望以更高效率维持优势。但如果效率提升伴随着持续的劳资摩擦，这种增长模式还能走多远，仍有待观察。

（欧洲时报德国版紫蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）

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