文｜孙玉良
人力资源社会保障部、教育部2026年3月发布促进青年就业相关举措，提出开展就业实训、组织2026届离校未就业毕业生和登记失业青年跟岗锻炼，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等领域培训项目，并实施百万就业见习岗位开发计划，我觉得很好。现在经济大形势不太好，帮助年轻人就业，社会就稳定。年轻人不是不努力，失去了工作，不能给年轻人扣上一顶帽子，说他们不努力、不能吃苦了事。要千方百计为年轻人创造就业机会，为稳就业铺路搭桥。
今天的年轻人，从小学卷到大学，考证、实习、投简历、跑招聘会，谁不是一路咬牙？有些人一张简历投出去几十次，回复寥寥；有些人刚毕业就背房租、背生活费，还要被人一句“你们这代人不能吃苦”堵回来。这话听着很刺耳，不是年轻人不能吃苦，而是有些苦没必要吃。现在是互联网时代了，AI时代了，难道还要年轻人去啃窝窝头不成？
就业是最大的民生。年轻人找不到合适的工作，是有些门槛本来就不公平，这是事实。对年轻人来说，第一份工作不只是工资单，更是社会给他的第一张入场券。找不到工作，影响的不只是个人心情，还会影响消费、婚恋、家庭预期，甚至影响对社会公平的信心。一个青年长期待在家里啃老，家里跟着焦虑，城市也失去活力。
政策提出实训、见习、技能提升，方向是对的。问题在于，不能把青年就业做成“培训经济”。有些地方一听培训就来劲，牌子挂得多，课程排得满，最后年轻人学完还是找不到岗位。培训必须贴着产业走，贴着真实岗位走。人工智能、新能源汽车、低空经济这些新方向，不该只停留在PPT上，要有企业参与、项目牵引、岗位承接。年轻人需要真本事，更需要真机会。
还要整治招聘乱象。虚假岗位、培训贷、试用期白干、实习生当廉价劳动力，这些东西不狠治，青年就业就会被市场里的坏人钻空子。一个刚毕业的孩子，社会经验不足，本来就弱势，如果一出校门就被套路，那不是市场活跃，是底线失守。对恶意招聘、虚假招聘、就业歧视，不能只提醒“注意防范”，要让违法者付出代价，让法律遏制他们干缺德事。
企业也要讲良心。不要一边抱怨招不到人，一边开出低薪高压、无限加班、没有成长的岗位。年轻人不是一次性电池，不能榨完就换。企业真想留人，就要给合理工资、清楚路径、基本尊重。所谓“年轻人要先奉献”，再交一次社会大学的学费，不能变成剥削、压价的遮羞布。
家庭和社会也该少一点焦虑输出。不是每个年轻人都必须进大厂、进体制、拿高薪。只要职业体面、收入稳定、劳动受尊重，蓝领也能有尊严，技术工也能有前途，基层岗位也能成才。我们不能嘴上说职业平等，心里还把孩子分成三六九等，对从事蓝领、服务行业的年轻人低看一眼，甚至觉得丢人抬不起头来。社会要形成劳动只有分工不同，没有高低贵贱之分的氛围。
青年就业抓得好，国家未来就稳。给年轻人岗位，就是给家庭希望；给年轻人技能，就是给产业后劲；给年轻人公平，就是给社会信心。不要只对他们空喊“奋斗”，要把路修好，把坑填平，把门打开。年轻人往前跑，国家才有明天。
热门跟贴