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【山东章泽律师事务所，董保胜律师，电话/VX:15628982488】

近年来，教育培训市场发展迅速，且大多数机构采取“招聘转培训”（招转培）模式开展经营，实则以虚假招聘为诱饵，骗取求职者培训费用。此类行为已不仅是民事纠纷，更已频频触及刑事犯罪红线。本文结合近期生效判决，向您郑重提示相关刑事法律风险。

一、何为“招转培”刑事犯罪？

“招转培”刑事犯罪通常表现为：虚构招聘岗位、伪造企业资质、以入职需培训为由，诱骗求职者支付培训费，且无真实录用意图。在此模式下，所谓的“招聘”是假，“培训”是幌子，“非法占有财物”才是真实目的。

例如，在近期一起案件中（（2024）皖0N刑终NN号），主犯G某等人成立公司，购买伪造的营业执照及公章，在招聘平台冒充知名企业发布虚假招聘信息，以需办理“健康管理师证”等为由骗取培训费，最终五人分别被判处八年六个月至十年三个月有期徒刑，并处罚金。

二、刑事后果：不止于罚金，更面临人身自由剥夺

一旦被认定为诈骗罪或合同诈骗罪，将面临以下严厉刑罚：

主犯将承担重刑：在共同犯罪中起组织、策划、指挥作用的主要负责人，需对全部犯罪金额负责。诈骗数额达“数额特别巨大”（通常50万元以上）的，法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

从犯亦难逃罪责：即便被认定为从犯，仍需承担刑事责任。在已判决案例中，业务组长、市场主管等角色，涉案金额数十万元的，亦被判处实刑或缓刑，并处罚金。

财产损失全面追缴：违法所得一律追缴，责令退赔被害人。即便案发后退赃，亦不影响犯罪认定，仅作为量刑酌情从轻情节。

个人与家庭双重打击：刑事犯罪记录将伴随终身，影响本人及直系亲属的政审、就业与社会评价。

三、常见误区与法律认定

误区一：“签订了培训合同，就是民事纠纷。”

法律认定：若整体行为模式以非法占有为目的，合同仅是诈骗工具，仍构成刑事犯罪。上海一起案件中（（2019）沪0N刑终NNN号），二审法院明确指出“招转培”行为符合诈骗罪构成，改判合同诈骗为诈骗罪。

误区二：“我只负责管理，不直接接触客户。”

法律认定：在犯罪组织中负责培训、后勤、财务、人员管理等，均属共同犯罪的一部分，将根据参与程度、所得利益等追究相应责任。

四、我们的建议：合法经营，远离红线

回归教育本质：培训应立足于真实提升学员技能，就业推荐应基于真实合作企业与岗位需求，杜绝虚假承诺。

规范招聘行为：招聘信息应真实、准确，不得冒用其他企业名义，不得以虚构岗位诱骗求职者付费。

健全合同与财务：培训协议应明确双方权利义务，不得设置欺诈性条款。收费应开具正规发票，不得使用个人账户或无关公司账户收款。

建立法律风险内控：定期进行法律合规培训，建立业务审查机制，杜绝业务员使用“话术”进行虚假承诺。

结语:教育培训是育人事业，而非诈骗温床。以“招转培”模式行骗，害人终害己，不仅将企业拖入犯罪深渊，更将自身送上刑事审判席。切勿心存侥幸，法律红线不可触碰。