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晨报讯（南京晨报/爱南京记者 刘通）上班迟到怕被扣钱，找人代打卡“救急”？小心工作不保。近日，鼓楼法院审结一起劳动争议案：员工小张多次委托他人代打卡，公司依规将其辞退。小张索赔违法解除劳动合同赔偿金，法院判决不予支持。

2015年6月，小张入职某公司，2023年起签订无固定期限劳动合同。2024年，公司经职工大会通过《员工手册》，明确严禁代打卡，违者属严重违纪可予辞退，小张签字确认。同年5月，公司再次在工作群提醒：代打卡可解除劳动关系且不予补偿，忘记打卡可走异常审批流程。

然而，小张自2024年2月起多次委托他人代打卡。公司通过考勤APP后台发现其打卡设备码与本人手机不符。即便公司多次提醒，小张在6月、7月仍继续代打卡。面对公司沟通，小张辩称“忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。9月底，公司履行通知工会程序后，解除了与小张的劳动合同。

小张不服，经劳动仲裁后诉至鼓楼法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。

法院审理认为，公司《员工手册》内容合法有效，小张已签收确认。其在知晓规定后仍多次代打卡，严重违反规章制度，公司解除合法。故对小张主张的赔偿金不予支持。但因公司未安排其休满当年度年休假，应支付未休年休假工资1021.88元。一审判决后，二审维持原判。