「福特、通用的CEO年薪是工人的几百倍，但跟Rivian这位比起来，突然显得朴素了。」——这是IT之家报道里的原话。一家年销4万辆的新势力，掌门人的薪酬包却压倒了年销200万辆的传统巨头。这个数字游戏背后，是一套正在失效的激励逻辑。

一张薪酬对比表，撕开了两种商业叙事

打开网易新闻 查看精彩图片

把数据摊开看会很有趣：RJ·斯卡林去年总薪酬4.03亿美元（约27.59亿元人民币），其中3.735亿是股票期权，2660万是股票奖励，真正到手的固定薪资只有112万美元。

同期，福特CEO吉姆·法利2750万美元，通用CEO玛丽·巴拉2990万美元。销量维度上，Rivian去年美国交付4.22万辆，福特220万辆，通用285万辆。特斯拉2025年全球销量约165万辆——斯卡林的薪酬是马斯克未来十年潜在薪酬的零头，但已经是传统车企CEO的十几倍。

更刺眼的对比在内部：斯卡林的薪酬是Rivian整车生产一线员工的数千倍。

旧激励体系被董事会亲手推翻

这4.03亿美元不是随便定的。Rivian董事会在去年11月废除了2021年为斯卡林设计的旧绩效薪酬体系，理由是「目标设定过高、脱离现实」。

新协议给斯卡林开了新条件：固定薪资涨到200万美元；如果未来十年能把股价推上140美元，股票期权收益可达46亿美元。

但股价现实很骨感。Rivian 2021年上市时130美元，过去三年大多在20美元以下徘徊。从20美元到140美元，是7倍涨幅。作为参照，公司股价较2021年峰值已大幅缩水。

成本削减与销量下滑的并行剧本

斯卡林拿高薪的这一年，Rivian的经营数据呈现一种矛盾组合。

好消息是：2025年首次实现毛利润，紧凑型R2 SUV启动量产。坏消息是：去年销量大幅下滑，股价长期低迷。

这构成了一个典型的硅谷式困境——用长期期权绑定创始人，用短期成本手术制造盈利信号，但核心交付量和市场信心尚未跟上。董事会选择用更激进的长期对赌协议替换旧方案，本质上是把筹码全部押在股价修复上。

当「千亿市值梦」成为薪酬计算的底层单位

斯卡林的46亿美元潜在收益，需要一个接近千亿美元市值的Rivian。目前公司市值在200亿美元区间浮动。

这套算法的吊诡之处在于：它假设股价增长完全由CEO个人驱动，而非产品周期、供应链、竞争格局的合力结果。2021年那套「脱离现实」的目标被推翻，2024年的新目标同样建立在陡峭的股价假设上。

对于 Rivian 的一线员工和投资者来说，一个值得追问的问题是：如果十年后股价仍在20美元，这套薪酬体系的「绩效」二字该如何定义？