技能提升→就业指导→人才公寓……就业季，闵行用“一条龙”陪青年闯“求职关”|人才公寓|技能提升|招聘会|求职|闵行

“最初投了很多简历，但是都石沉大海了。”回忆毕业后刚来到上海的一段时间，小雪仍能回想起当时的失落。一次偶然的机会，她走进浦锦街道锦理社区就业服务站，工作人员不仅为她推荐了附近的人才公寓，还帮她制定出一份个性化帮扶方案，小雪最终顺利找到工作。

通过精准施策、分类赋能、全周期护航的三维帮扶模式，助力更多像小雪一样的青年就业者实现稳就业、优就业，是闵行区人社局推动就业一条龙服务的生动缩影。

大屏上，由AI生成的卡通角色身着西装，一边漫步花海、一边介绍身边的景色。这是浦锦街道锦理社区就业服务站内的一幕，“技能精进营”第二期的学员们神情专注，纷纷打开手边的电脑进行实操。

第二期“技能精进营”

从新手友好的熟悉AIGC工具、学用AI处理图文素材，到解锁AIGC图片、视频、漫剧制作等高阶技能，浦锦街道“技能精进营”分为基础技能入门、进阶提升突破、实战考核总结三期培训，面向辖区内有意向从事自媒体运营的居民免费开放。

“老师非常耐心，手把手教我们技能，学习之后很有收获。”坐在教室第一排的豆女士是一位物业行业从业者，她发现有些物业工作“比较隐形”，不容易被关注到，要用一些更创新的方式来呈现。“所以报名了新媒体运营技能课，想接触一下新鲜事物，看看对自己的工作是否有帮助。”豆女士说。

学习了实用技能后，如何实现从技能培训班到就业岗位的“一跳”？浦锦街道进一步深化“服务居民、服务重点企业”的工作理念，健全就业服务长效帮扶机制，构建多维帮扶体系，通过精准施策、分类赋能、全周期护航的三维帮扶模式，助力更多劳动者实现稳就业、优就业。

“我毕业于数字媒体技术专业，考虑到上海的相关就业机会更多，一毕业就打算来上海闯一闯。”但与小雪想象的不太一样，由于缺乏工作经验以及对本地求职环境不熟悉，她在求职中屡次受挫。一次偶然的机会，她走进了浦锦街道锦理社区就业服务站。

“小雪来求职登记，我们通过深度沟通，梳理出她当下面临的职业认知模糊、求职资源匮乏、城市融入感不足等五大困境。”浦锦街道锦理社区就业服务站工作人员翁晓晴表示，针对这些痛点，服务站充分整合自身资源优势，制定出一份“就业+生活+心态+职场适应”全周期、一站式帮扶方案。

就业服务站在第一时间启动“一对一”帮扶机制，联合专家指导老师为小雪做好职业测评与定位分析，进行简历优化和模拟面试。为了避免小雪陷入盲目海投的误区，服务站工作人员还结合她的专业特长、求职意向、薪资期望等，建立个性化求职档案，并依托服务站的岗位资源库和线上招聘平台，精准筛选匹配度高的企业岗位。

“我来上海不久，现在住在朋友家。”考虑到小雪还面临租房、通勤等生活问题，服务站工作人员为她推荐了青年人才公寓。“我们鼓励她多多参与社区组织的青年交友、职场沙龙等活动，为自己拓展社交圈，结识志同道合的朋友，从而增强归属感和自信心。”翁晓晴说。

如今，小雪已经成功入职上海万卡科技有限公司的人事岗位，专注于人工智能算力与AI智能化服务，逐渐从职场新人成长为行政部门的骨干。小雪还拥有了一个新身份，成为帮助街道对接岗位工作的对接伙伴：“街道推过来的求职者大部分居住在附近，如果简历比较合适，也很适合来这里工作。”

“今年3月，就业服务站还推荐我们去参加了一个线下招聘会，当时收到了非常多优质简历，最终录用了两位。”万卡科技总经办主任朱晓俐表示，企业目前在“AI推理框架研发工程师”“AI编译器工程师”“科学计算生态开发工程师”等技术岗位均有需求，期待通过招聘会等形式吸纳更多人才。

据悉，锦理“就业+”服务品牌聚焦求职者“稳就业”“融职场”“促成长”的全链条需求，通过专家指导、岗位推荐、技能培训、心理疏导、生活帮扶、职场适应六大服务联动，构建起“前端精准诊断+中端精准赋能+后端跟踪成长”的全流程服务体系。

“闵企进校职引未来”2026年校园招聘启动场

近年来，闵行区持续深化就业服务，对全区登记失业超6个月的青年进行动态筛查、建立“一人一档”底册，对纳入35岁以下重点帮扶名单的人员落实“1+1+3”服务机制（即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐）。截至4月，全区已举办线下招聘会24场、线上直播带岗21场，助力更多求职者从“想就业”到“就好业”。