4月29日，南京市中级人民法院召开新闻发布会，通报2025年度劳动人事争议审判情况，并发布十大典型案例。现代快报记者注意到，本次发布的典型案例聚焦新业态用工、劳动者人格尊严保护、跨境用工等社会关注热点和难点。
被老板配偶当众辱骂50分钟后离职，法院判决公司支付经济补偿
姚某在某餐饮公司任职，2024年11月该公司实际经营者徐某的配偶陆某，自称其为老板，在工作场所辱骂姚某长达50分钟，当日姚某即被迫提出离职。后姚某申请仲裁后诉至法院，要求该公司支付经济补偿金等。
法院审理认为，用人单位应当为劳动者提供必要的工作环境，某餐饮公司管理者在工作场所对姚某实施长时间人身攻击行为，损害了劳动者的人格尊严及正常的工作环境，构成未依法提供必要劳动条件，劳动者有权主张经济补偿金，故判决某餐饮公司支付经济补偿。
【典型意义】
劳动者的人身自由、人格尊严受法律保护。本案强调劳动者在劳动关系中受管理的相应边界，对职场霸凌行为予以否定，赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利，有利于引导用人单位构建人性化的用工环境，为劳动者营造被理解、被尊重、有归属感的良好健康工作氛围。
连续5次虚开发票报销被辞退，员工要求赔偿不被支持
李某在某地产公司工作，出差期间合作方为李某以远高于实际住宿费用的金额开出发票，李某连续5次报销住宿费用等3万余元。公司调查后认定李某严重违反公司规章制度，解除双方劳动关系。李某认为自己不知情，并已退还报销款，公司解除行为违法，经仲裁诉至法院要求某地产公司支付赔偿金。
法院审理认为，李某出差期间5次虚假报销住宿发票，已严重违反规章制度。李某虽将费用退还，但该行为触及廉洁自律红线，不以造成实际经济损失为前提，公司解除劳动关系合法，对李某要求赔偿金的诉请不予支持。
【典型意义】
廉洁从业是职场秩序的核心基石，更是维护市场公平竞争的重要保障。职场廉洁失范行为不仅侵蚀企业财产权益与管理权威，破坏劳企互信基础，更会滋生利益输送乱象，阻碍行业健康发展。本案聚焦于职场廉洁纪律与劳动权益平衡，具有广泛社会代表性。
听从领导指示未核实就报假资料，公司解除行为被认定合法
2023年12月28日，某食品营销公司的领导李某向该公司营销人员汤某发送盘点表等文件，称其帮汤某弄好了盘点表，让其第二天发送邮件。汤某未提出异议。12月30日，汤某未实际盘点经销商仓库，即以其本人名义向公司发送邮件，称经其完成移库产品盘点，库存产品均无差异，并附有照片及盘点表。2024年1月某食品营销公司发现产品均已不在库内，经销商已失联，损失巨大。后某食品营销公司以汤某提供虚假资料欺骗公司，构成严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。汤某经仲裁后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。
法院审理认为，汤某听从领导指示时也应尽合理注意义务，其未经实际盘点即按上级要求虚报盘点情况的行为客观上贻误了公司发现和处理问题的时机，违反基本的职业道德和工作纪律，且造成公司巨大损失，故某食品营销公司解除行为合法，无需支付赔偿金。
【典型意义】
劳动者负有忠实勤勉义务，应当维护用人单位的根本利益。劳动者在听从领导指示要求时应具备基本的判断能力，并尽合理注意义务，不能仅以上级领导的指示要求而不履行自身应尽的岗位职责，该行为违反了基本的职业道德和工作纪律，法院支持用人单位依法规范行使解除权，有利于引导劳动者诚信勤勉履职。
现代快报/现代+记者 孙苏皖 文/摄
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