来源：市场资讯
（来源：兖矿能源）
4月19日
26名来自兖矿能源南屯煤矿的
洗选专业技能人才
跨越1000多公里奔赴陕蒙高原
他们分别前往转龙湾煤矿
石拉乌素煤矿和营盘壕煤矿
正式投入新的工作岗位
这是继3月26日南屯煤矿22名采煤骨干成建制划转石拉乌素煤矿后，兖矿能源在本部与驻外矿井间人力资源协同的又一举措。此次划转的26名职工中多数为高级工、技师或高级技师等核心骨干，标志着兖矿能源“走出去”战略从井下向地面全方位延伸，从采煤到选煤全链条覆盖，为陕蒙基地矿井在智能洗选升级、煤质精益管控方面提供人才支撑。
千里奔赴
暖心服务筑就“安心巢”
“引得来”是基础，“留得住、融得进、干得好”才是关键。鄂尔多斯公司作为主体接收单位，始终秉持“一家人、一盘棋、一条心”的理念，将关怀融入每一个细节，让“新家人”真正身安、心安、业安。
长途跋涉的疲惫
在抵达的那一刻被温情驱散
●转龙湾煤矿组织大家实地参观职工文体中心和智能食堂，从企业发展历程到完善的休闲健身设施，再到便捷的后勤服务，全方位展示矿井的软硬件实力，让新职工对未来充满信心。
●石拉乌素煤矿则举行了庄重热烈的欢迎仪式，该矿领导与新职工亲切交谈、细致问询需求，矿井提前整理布置宿舍、配齐各类生活物资，精心安排欢迎晚宴。
●营盘壕煤矿准备了丰盛的自助晚餐，还贴心为共同划转的两对夫妻安排了“夫妻房”，宿舍内生活设施一应俱全，让职工在千里之外感受到“家”的温暖。
匠心传承
赋能体系锻造“生力军”
鄂尔多斯公司
立足各矿实际
量身打造赋能体系
推动人才优势
快速转化为现实生产力
转龙湾煤矿
大力弘扬“传帮带”的优良传统，鼓励老师傅们将精湛技艺毫无保留地传授给青年职工，带动整个洗选队伍素质的整体提升。
石拉乌素煤矿
创新实施“三个一”融合赋能方案，通过“一对一”导师带徒传承技艺、“一站式”岗位适配实现人尽其才、“一体化”服务保障确保无缝衔接，帮助新职工快速掌握智能洗选设备运维等核心技能。
营盘壕煤矿
科学定岗定编，搭建成长平台，鼓励他们把南屯煤矿的先进技术与管理经验应用到新岗位，实现个人成长与矿井发展同频共振。
“这里不仅有干事业的平台，更有家的温暖。我们一定尽快融入，把技术和作风留下来，在新岗位上再立新功！”一位划转职工道出大家的共同心声。
战略引路
激活协同发展“人才库”
此次跨区域、成建制的
洗选人才划转
是兖矿能源统筹本部与驻外资源
强化陕蒙人才高地建设的具体实践
将本部的先进技术
管理经验与匠心精神跨区域传递
实现了“本部优势”
与“驻外需求”的精准适配
作为兖矿能源功勋矿井，南屯煤矿积淀了行业领先的洗选技术、成熟完善的管理体系与严实过硬的工作作风。此次划转的26名技术人才，均是在一线淬炼出的“技术尖兵”。他们的加入，将有效缓解陕蒙基地矿井在洗选发运环节人员不足、专业人才短缺的压力。
石拉乌素煤矿相关负责人表示：“当前，石拉乌素煤矿正处于智能洗选升级、提质增效的关键阶段，10名选煤精兵的到来，正当其时！”转龙湾煤矿与营盘壕煤矿也对这些洗选人才的到来寄予厚望，认为他们将为矿井提升精煤产率、实现效益最大化提供强有力的技术支持。
从采掘一线到洗选车间，从22名生产骨干到26名洗选精兵，短短一个月内，“走出去”的步伐愈发铿锵，人才协同的维度不断拓展，为陕蒙基地这一兖矿能源最大利润“增长极”和未来发展“生命线”持续注入人才动能。
人才聚则事业兴
兖矿能源
将持续探索“成建制划转+
跨区域帮扶+报名竞聘选拔”
协同路径
将陕蒙基地打造成为
与高效产业集群相适配的人才高地
推动外部开发工作稳步开展
兖矿能源推动本部与驻外单位协同发展，已从初期的理念倡导、人员支援，迈入了精准化、专业化、常态化新阶段。在陕蒙这片广阔的天地，新老建设者们正同心聚力，为矿井巩固达产达效成效、争创行业一流品牌示范矿井，为兖矿能源建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业，贡献源源不断的智慧与力量。
作者：辛扉 赵亮 冯文辉 王长伟 王力 贾宇飞 闵楠 张宇
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