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4月29日，广东燕塘乳业股份有限公司（证券代码：002732，证券简称：燕塘乳业）发布第六届董事会第四次会议决议公告。会议审议通过了《2026年第一季度报告》及《关于调整<2026年高级管理人员薪酬绩效考核办法>的议案》，其中高管薪酬考核机制的调整引发市场关注，公司进一步强化了薪酬与业绩的挂钩力度，并引入薪酬递延支付制度。

公告显示，本次董事会会议于2026年4月29日以现场结合通讯方式召开，9名董事全部出席，会议程序符合相关法律法规及公司章程规定，决议合法有效。

一季度报告获审议通过

董事会审议通过了《2026年第一季度报告》，该报告基于公司当季生产经营和管理运作实际情况编制。公司全体董事、高级管理人员已对报告签署书面确认意见。报告具体内容将于4月30日在巨潮资讯网披露。该议案表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权。

高管薪酬考核办法迎三大调整

会议核心议题之一是对《2026年高级管理人员薪酬绩效考核办法》的调整，旨在进一步优化激励机制，强化高管与公司长期发展的利益绑定。具体调整内容如下：

调整项目 调整前 调整后 基准年薪固定部分占比 50%，按月发放 40%，按月发放 基准年薪浮动部分占比 50%，与经营业绩、党建工作考评结果挂钩 60%，与经营业绩、党建工作考评结果挂钩 年薪收入兑现机制 当年全额预提，经营年度结束后预兑现（不高于审计前应发额），审计后兑现余下部分 实行三年递延支付：考核年度审计后首年兑现80%，第二年兑现10%，第三年兑现10%

据公告，调整后的薪酬结构中，浮动部分占比提升10个百分点，且明确了“超额净利润贡献绩效薪”与基准年薪浮动部分一同纳入递延支付范围。此外，原办法中“当年本公司在岗职工平均工资未增长的，高级管理人员绩效工资不得增长”的条款及综合考评依据保持不变。

该议案表决结果为7票同意、0票反对、0票弃权，关联董事冯立科、邵侠回避表决。议案已通过公司第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议，后续将按规定向股东会说明。调整后的考核办法全文于4月30日在巨潮资讯网披露。

强化激励约束机制 聚焦长期发展

此次薪酬考核办法的调整，是燕塘乳业完善公司治理、优化激励体系的重要举措。通过提高浮动薪酬占比，进一步将高管薪酬与公司经营业绩深度绑定；而三年递延支付制度的引入，则有助于引导高管聚焦公司长期战略目标，避免短期行为，为公司持续稳健发展提供制度保障。市场分析认为，这一调整将对公司治理结构优化及经营效率提升产生积极影响。

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