2025年3月5日，缪先生刚入职某建设公司没几天，就收到了《试用期辞退通知书》。他怎么也没想到，这一纸通知会让他陷入一场劳动争议纠纷。
缪先生于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月。然而，才过了几天，公司就以他工作表现未达职位期望为由，决定终止劳动关系。缪先生认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金，但公司不服，将缪先生诉至法院。
缪先生收到法院传票后慌了神，四处打听靠谱的律师。朋友向他推荐了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师，说她深耕劳动纠纷领域，已经成功处理过上百件劳动纠纷案件。缪先生抱着试试看的心态找到了朱秀芳律师和陈红燕律师。
朱秀芳律师接手案件后，第一时间和缪先生深入沟通，全面厘清案件背景。她发现，本案的核心争议焦点是“公司解除劳动合同是否合法”。公司主张缪先生存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。
针对公司的主张，朱秀芳律师开始了细致的准备工作。她指导缪先生系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建了完整的维权证据链。比如，对于公司提出的“简历造假”，缪先生的工作履历与入职前的社保参保单位能相互印证，而且公司在缪先生入职时就知晓其高级工程师证书上的工作单位，却未提出异议，现在以此主张简历造假，缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，这种情形并不在双方签署的《员工确认书》中“不符合录用条件”的范围内，从公司支付给缪先生的工资来看，缪先生入职后也不存在无故缺勤情况。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划，无法证明已送达缪先生或由缪先生制定，在缪先生不认可的情况下，该主张缺乏有效证据。
庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。她清晰地阐述了违法解除的法律依据与事实理由，精准区分了合法解除与违法解除的法律边界。最终，法院采纳了朱秀芳律师的观点，认定公司解除与缪先生的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪先生的工作时间及工资标准，经核算，公司应向缪先生支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决驳回公司的诉讼请求，并要求公司在判决生效之日起十日内支付赔偿金。目前，该判决已生效。
这个案子教会我们：
1.劳动者遭遇用人单位单方辞退时，一定要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。
2.要明确用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。
3.面对用人单位违法解除时，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。
这次成功维权，让缪先生对未来又充满了信心。如果您遇到上述问题，可以找上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师寻求咨询（位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼）。朱秀芳律师秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，始终以扎实的专业能力和高度的责任心，为每一位客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。
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