杭州余杭某互联网科技公司，小郑做后端开发工程师四年。2025年8月，公司组织全体员工赴临安参加户外团建活动，其中“丛林穿越”项目中，小郑从高空滑索上坠落，摔在下方防护网上，右膝着地。送医诊断：右膝前交叉韧带断裂、内侧半月板撕裂，需韧带重建手术。
公司不认：团建是自愿活动，不算工作
住院手术，小郑的膝盖打入锚钉，术后需拄拐三个月，永久性不能剧烈运动。公司人事说：“团建是公司福利，自愿参加，而且是在非工作时间、非工作场所，不算工伤。”公司不仅不申报工伤，还停发了绩效工资。
小郑找到泽良工伤律师时，还拄着拐杖：“公司组织的活动，受伤了就不认了？”
厘清团建活动工伤认定标准
泽良律师接案后明确告知：用人单位组织的、与工作有关的集体活动，可以认定为工作延伸。根据人社部及多省司法实践，公司组织的团建、年会、拓展训练等活动中受伤，只要活动带有强制性或与工作有内在关联，应当认定为工伤。
律师指导小郑收集证据：公司团建通知（要求“全体员工参加”，非自愿）、活动方案（含“丛林穿越”项目）、签到表（证明小郑到场）、微信群聊天记录（HR强调“每个部门必须全员到齐”）、事故现场照片及同事证人证言（证明摔伤经过）、公司支付团建费用的报销凭证。同时调取公司年度工作计划，其中将团建列为“增强团队凝聚力”的工作安排。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年9月，泽良律师向余杭区人社部门提交工伤认定申请。公司辩称“团建属自愿福利活动”。律师在意见书中指出：该团建由公司组织、强制参加、费用公司承担、目的是提升团队合作能力，与工作有直接关联。参照《工伤保险条例》立法精神，应当认定为工伤。
人社部门经调查核实，采纳律师意见，10月作出工伤认定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，因韧带重建术后膝关节功能丧失达25%，评定为十级伤残。
赔偿计算：未足额缴费差额补足
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续康复理疗费。
律师审查发现，公司一直按杭州最低工资为小郑缴纳工伤保险，而他实际工资（加上股票期权折算）远高于此。依据浙江省规定，因单位未足额缴费造成待遇降低的，差额由单位补足。泽良律师调取小郑一年工资流水及期权协议，精确计算出差额，要求公司补足。
劳动仲裁阶段，公司起初仍以“团建不算工伤”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、团建通知、微信记录，完整证据链证明团建的工作关联性。2026年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付工伤赔偿数十万元。
小郑说：“一次团建，我学会了保护自己的权利。”
泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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