转自：扬子晚报
扬子晚报网讯（记者吴佳笑）4月30日下午，南通市崇川区人民法院召开劳动争议审判工作新闻发布会，系统总结2023至2025年劳动争议审判成效，并发布五大典型案例，聚焦新就业形态、群体欠薪、劳动关系认定等社会热点，其中一起企业管理者虚构兼职套取工资案引发关注 。
此次发布的典型案例中，某食品有限公司餐厅总经理周某利用职务便利，虚构张某、彭某两名“共享打烊”兼职员工信息，并冒名打卡。其本人在正常履职领薪情况下，多次旷工以他人名义打卡，或指派其他员工代打卡，累计套取公司工资22910元。公司发现后，依据《员工手册》相关规定解除劳动合同，并诉至法院追讨损失。崇川法院审理认为，周某行为已侵害企业财产权益，构成不当得利。经法院调解，周某最终返还公司19000元。
发布会上，崇川法院党组成员、副院长潘建明介绍，2023-2025年，全院共受理劳动争议案件1733件，审结1545件。作为专业劳动争议审判平台，观音山法庭连续获评崇川经济开发区“优化营商环境先进单位”；2025年7月，该院“专业审判聚合社会力量，推动劳动争议实质化解”举措，获评南通中院优化法治化营商环境典型事例。
近年来，崇川法院深耕专业审判，创新推出“三段一体”工作法，联动工会、劳动监察、仲裁机构构建“诉源预防—矛盾化解—利益衡平—权利实现”闭环体系。针对新业态劳动纠纷痛点，挂牌成立“‘新’事通”一站式调解工作站，精准化解外卖、快递等新就业形态劳动关系认定难、维权成本高等问题，为新业态经济健康发展筑牢司法屏障 。
面对当前劳动争议案件高位运行、新旧矛盾交织、审理难度加大等新形势，崇川法院表示，将进一步深挖办案潜力，强化审判效能提升，深化法院与工会委托调解机制，完善“法官+工会调解员”专业协同模式，健全劳动人事争议体化处理中心调研协商机制,通过常态化会商研判、信息通报，凝聚多方解纷合力。充分发挥劳动争议审判职能，精准衡平保护劳动者与企业合法权益。
校对 潘政
热门跟贴