来源：市场资讯
（来源：山东国资报道）
编者按
日前，中华全国总工会关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定发布。山东推荐的15个单位获得全国五一劳动奖状，68名职工获得全国五一劳动奖章，47个集体获得全国工人先锋号。今天，小编就带大家认识几位闪闪发光的全国五一劳动奖章获得者，让我们一起走进他们的故事，感受榜样的力量。
本刊记者 林子哲
2026年4月，甘霖荣获全国五一劳动奖章。这份属于全国劳动者的崇高荣誉，是对她工会工作的最高认可。从二十岁入党，到扎根工会十七年，是什么支撑着这份坚守？甘霖的回答简单而真挚：“是对职工群众的深情厚谊。”她认为，一名优秀的工会干部最重要的品质，就是“带着情怀干，坚定理想信念”。
大约是2010年冬天，刚开始工会工作不久，有位职工家中不慎失火，家里物品、存折、现金全都烧光了，没有了生活保障。得知情况，她和同事在3小时内就带着被褥、米面粮油等生活必需品赶到了职工家中。握着甘霖的手，这位职工和家属热泪盈眶地说：“工会真不愧是职工的‘娘家人’。”
这是甘霖第一次被职工称为“娘家人”。“这个称呼犹如千斤重托，”她说，“承载着职工群众对工会组织的信任和托付。”
在甘霖看来，“娘家人”不只是情感纽带，更是一种责任和互促发展的平衡艺术。“企业和职工是命运共同体、价值共同体、利益共同体，”她说，“职工利益和企业发展不是矛盾对立的，而是彼此互相成就、和谐共生的关系。”在她十七年的工会工作生涯中，这种“共建共享、共创共赢”的理念，始终贯穿于每一次调解、每一次服务、每一次创新之中。
如何将这份温情转化为实实在在的生产力？2018年，在一次班组建设培训中，“赋能”这个词让甘霖颇有感触。她说，“为职工赋思想之能、行动之能，提升能力本领，激发激情能量，这就是工会的本职。”
她着手牵头创立“多彩鲁化·赋能”工会品牌，构建起“3+3”服务模式：以宣传带动、先模带动、平台带动，引领职工岗位建功、成长成才；以生产保障、组织保障、生活保障，确保职工拼搏在前、后顾无忧。
品牌创建后，如何落地成为最大挑战。甘霖带领团队在生产实践中找答案，以职工需求和企业发展为切入点。近几年，公司因新项目建设，有三分之一岗位由新职工担任，技能培训迫在眉睫。为此，她们精心设计开展“鲁化传人”技能竞赛，以车间一月一考、公司一季一赛、年度总决赛的模式，理论与实操相结合，让青年职工快速成长。如今，这项竞赛已成为深受欢迎的活动品牌，成为新时期产业工人队伍建设改革的生动实践。
“赋能”平台的真正价值，在一次次小改小革中绽放光芒。乙酰事业部技术员张宇基于多年经验提出的一项改造建议，年创效达四千余万元。通过工会的创新成果申报渠道，这项成果获省总工会职工创新成果二等奖，获得奖励十万元。
“以前只觉得干好活就行，没想到一线工人也有自己的舞台，”张宇感慨道，“真的感觉自己的人生都不一样了。”近年来，鲁南化工用于职工创新方面的奖励超百万元，直接为企业创效过亿元，这些都是企业和职工看得见的真金白银。
在甘霖十七年的工会道路上，那句“娘家人”的呼唤，始终是她肩头最沉的担子，也是心底最亮的灯。工会干部像是一座“连心桥”，桥的一头是职工的所忧所盼，另一头是企业的发展所需。如今，这座桥上走过了一茬又一茬成长起来的青年技工，走过了一项项从一线走向领奖台的创新成果，也走出了一条共建共享、共创共赢的和谐发展路径。
手握全国五一劳动奖章，甘霖到达了又一个起点。“当你真正理解工会工作的意义，对这份工作充满敬畏和热爱，就会没有最好、只有更好地做下去。”她说。这份“更好”的追求，正是“娘家人”永不卸下的“千斤重托”。
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