4月30日报道，广东中山市第一人民法院一宗案件审结，涉事员工为企宣主管，提交大量非工作时间微信工作记录，主张加班费。公司辩称仅为零星沟通，不属于加班，法院审理认定，用人单位安排占用休息时间的持续性实质性工作，属于合法加班。

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最终，酌定公司支付加班费1万元，法官提醒：微信加班符合法定条件，同样受保护。劳动者务必留存完整工作聊天证据。（潮新闻）

编辑：张晚晴