同样上班干到退休，人与人的养老金差距真的很大。

有人工龄干了三十多年，退休养老金却不算高；

有人工龄稍微短一点，晚年退休收入反而更可观。

生活里很多人都有固有想法：

觉得职务越高，退休金就肯定越高；

认为工龄越长，退休工资就一定越多。

其实这两种认知，都不够全面。

一、先纠正大家的普遍误区

实话实说，退休金高低，既不能只看职务，也不能单靠熬工龄。

企业职工和机关事业单位人员，本身执行的养老政策就不一样；再加上养老制度经历过新旧更替，不同时期退休，职务和工龄起到的作用也完全不同。

二、分两类人群、两个阶段，一次性讲清楚

第一类：机关事业单位人员

1、2014年10月之前 老政策阶段

早些年机关事业单位退休待遇，主要和职务、级别紧密挂钩。

职务越高、级别越高，退休待遇核算基数就越高。

工龄主要影响养老金计发比例：

满30年、满35年，分别按不同比例核算。

在工龄差不多的情况下，职务级别不一样，退休待遇差距会很明显。

2、2014年10月社保并轨之后

从2014年10月开始，机关事业单位正式和企业一样并入社保体系，不再单纯靠职务定待遇。

从此遵循统一社保规则：

职务高、工资高，社保缴费基数自然更高；

工作年限越长，累计缴费年限也就越久。

往后退休金核心就两样：缴费基数、缴费年限，职务只起到间接影响。

第二类：企业普通职工

企业退休人员，基本不看任何职务和管理级别。

不管是普通员工、班组长，还是基层管理，退休核算标准完全一致。

只认准两个关键点：

社保缴费档次高低、累计缴费年限长短。

这也是大家最疑惑的地方：体制内会受职务间接影响，企业职工完全靠缴费和年限说话。

三、工龄稳住退休金的下限，职务拉高退休金的上限。

工龄是养老最基础的保障，交满最低年限是底线，缴费时间越久，基础养老金和个人账户积累就越扎实。

职务本身不直接发养老金，但体制内高职务一般对应更高工资，缴费档次跟着上去。

缴费年限差不多时，长期高档缴费和长期低档缴费，退休后的待遇差距很明显。

想要退休待遇理想，最佳搭配就是：缴费年限足够长 + 缴费基数不算低。

只熬年限、一直低档缴费，养老金只能维持基础水平；

光有职务、缴费年限太短，退休待遇也上不去。

四、给普通人3条实在建议，接地气不忽悠

1. 别只死熬工龄，尽量提升缴费档次

不要一味只熬上班年头，有机会涨工资、评职称、提升岗位待遇，能争取就争取。

缴费基数提上去，对晚年养老金的帮助非常实在。

2. 社保能不断尽量别断缴

守住社保最低缴费年限底线，条件允许尽量多交几年。

随便断缴不仅少了年限，还会拉低平均缴费指数，吃亏都是悄无声息的。

3. 有视同缴费年限，一定要提前核对档案

有早年视同工龄的朋友，一定要尽早核对个人档案，做好年限认定。

视同年限直接关联过渡性养老金，一旦漏掉认定，常年都会有损失。

五、不管是机关事业单位，还是普通企业职工，养老规则从来没变：

多缴多得，长缴长得。

企业职工不靠职务级别，只拼缴费档次和年限；

体制内人员靠工龄打底，靠高缴费基数加持。

工龄是晚年底气，缴费基数是关键加分项，踏踏实实交好社保，才是晚年最靠谱的保障。

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