（来源：荔枝新闻）

转自：荔枝新闻

【#员工找人代打卡被辞后索赔败诉#】江苏的张某2015年入职某公司，并在2023年签订了无固定期限劳动合同。2024年3月份，公司经职工大会通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。不久，公司通过考勤 APP 核查发现张某存在6次下班代打卡记录，打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，张某承认行为却屡教不改，公司依规与其解除劳动合同。张某不服提起仲裁及诉讼，索要解约赔偿金和未休年休假工资。法院审理认为，公司规章制度程序合规、解除流程合法，辞退行为并无不当。最终判决公司支付张某 2 天未休年休假工资，驳回其余诉求。@南京零距离