摩根大通一名女性高管被指长期对男下属实施性骚扰甚至性侵，还涉嫌下药、种族辱骂以及以职业前途相威胁。原告称，在多次拒绝后仍持续遭到施压，向公司举报后反而遭到报复并被强制停职。案件曝光后迅速引发关注，也打破了公众对职场性骚扰的固有认知。
据英国《每日邮报》4月29日报道，这起诉讼于4月27日以匿名“John Doe”的名义向纽约州最高法院提起。原告表示，为避免遭受进一步威胁，选择隐去身份以保护自己和家人。被告为摩根大通杠杆融资部门执行董事洛娜·哈吉迪尼（Lorna Hajdini），现年37岁。
原告为亚裔男性，2024年3月以高级副总裁身份加入团队。他称入职不久后，对方便开始出现不当行为。5月初，对方在其办公桌旁故意将笔掉落，弯腰捡拾时用身体蹭其腿部，并用手捏其小腿。5月下旬，对方邀请其外出喝酒遭拒后 allegedly 威胁称：“如果你不尽快跟我上床，我会毁了你……记住，你归我管。”
诉状称，该高管曾两次在办公室向原告提出口交要求，其中一次甚至带有明显种族歧视言语。
同年夏天，该高管出现在原告居住的一处公寓，并提前掌握其行踪。在室内，她再次提出性接触要求遭拒后，以升职和职业发展相威胁。诉状称，对方随后脱去上衣，并对原告的亚裔妻子进行种族辱骂，甚至试图强行实施性行为。原告表示自己持续反抗并情绪崩溃。
此外，诉状还指控该高管曾承认，在部分接触前曾使用迷奸类药物及助性药物对原告下药，使其失去反抗能力。
原告称，自己于去年5月向公司提交书面投诉，举报种族歧视和长期性侵行为，但一周后公司即对其采取不利措施，包括训斥、关闭系统权限及强制休假，且这些处理与投诉内容直接相关。期间，他还多次接到匿名威胁电话，内容涉及种族辱骂和恐吓，甚至有人威胁向美国移民执法机构举报其家人。
摩根大通方面则坚决否认全部指控，表示公司人力资源及内部法务已展开全面调查，多名员工配合，但原告拒绝参与调查，也未提供关键证据。同时公司强调，原告并不直接向该高管汇报，双方仅为同一团队同事，对方无权决定其升职或奖金。
另据《纽约邮报》后续报道，该诉状目前已被撤回，原因是需进行“修订”。报道还披露原告为35岁的拉纳（Rana），有同事评价其“社交能力较弱”，但“专业能力符合银行要求”。
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编译链接：https://udn.com/news/story/6813/9476463?from=udn-catelistnews_ch2
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