内容提要：
俄央行报告显示，因需求持续疲软，约64%俄企业冻结招聘至年底。2026年1-2月GDP同比下降1.8%，经济转入衰退。企业转向缩短工时、兼职等隐性失业方式避免裁员，个体经营者增至1600万。需求降温与收入减少形成恶性循环，俄罗斯经济衰退趋势难逆转。
俄罗斯由倍增的战争支出推动的一波经济增长，在2023和2024年持续两年后，自去年开始，迅速失去动力，转入下滑，再转入衰退。去年，不少人以为这可能只是俄罗斯战时经济的喘息阶段所导致的暂时现象，俄罗斯经济部还预估2026年GDP有可能增长1%左右，但实际上这是一种中长期趋势。最近普京承认，在去年下半年俄罗斯经济增长大幅滑落之后，2026年 1-2月，俄罗斯GDP同比下降了1.8%。
与此同时，俄罗斯的经济衰退信号越来越显著了。
根据俄罗斯中央银行的一份报告，大多数俄罗斯企业实际上冻结了招聘，直到年底，因为需求减弱对经济产生了连锁的抑制作用。
俄罗斯央行在报告中承认，研究结果显示，在经历数年严重劳动力短缺后，俄罗斯的劳动力市场出现了广泛转变，表明经济活动放缓甚至衰退，开始缓解了对雇主的压力——尽管目前并未引发大规模裁员。
最近，俄罗斯官方财经媒体《生意人报》援引俄罗斯央行的这份报告称，接受调查的约64%的公司表示，今年不打算增加员工人数，原因是产品需求持续疲软。
运输和物流行业的比例最高，而工业、矿业和制造业企业报告的招聘冻结比例略少。
报告劳动力短缺的企业比例在3月降至51%，为2023年以来的最低水平。
俄罗斯总统学院应用经济研究所的研究员达丽娜·梅德韦德尼科娃告诉《生意人报》，雇主正从大规模招聘转向更具针对性的招聘决策。
她表示，建筑和制造业，尤其是建筑材料生产，以及教育、医疗和文化行业，工人需求预计将大幅下降。
大规模裁员尚未发生。但约有14%的公司表示他们正在考虑裁员以降低成本，但减少的比例不超过10%。与此同时，只有十分之一的公司计划增加员工人数。
工资动态依然复杂。由于通货膨胀依然凶猛，约三分之一的公司计划年底前将工资提高10%至15%，但有超过四成的公司表示经营成本和持续增加的税收吞噬了利润，为降低成本减少亏损，可能会削减工资，约四分之一的公司表示暂时没有调整计划。
劳动力需求的减少也影响了现有员工——截至2025年底，俄罗斯联邦兼职人数创下历史新高。
《生意人报》称，为降低成本，与此同时不触发辞退补偿，许多雇主不再直接裁员，而是转向缩短工时，降低工资。这迫使俄罗斯人更多地寻找兼职工作来弥补工资亏空。俄罗斯去年第四季度兼职（由雇主主动或双方协商）及闲置员工人数较第二季度增长了9.9%，创纪录地达到约160万人。这虽然帮助失业率保持在历史低位（俄罗斯二月份的失业率为2.1%），但这种隐性失业也导致劳动者收入难以增长，导致产品需求持续低迷。
但俄罗斯企业越来越多地使用类似的人力资源策略。招聘公司Cornerstone合伙人弗拉基斯拉夫·比哈诺夫告诉《生意人报》，兼职安排使公司能够快速降低劳动力成本，同时避免在未来招聘情况改善时变得复杂。
他补充说，许多矿业和制造业企业已经将工人转为每周工作四天甚至三天。
由于企业招聘进入寒冬，一些无法找到满意工作的俄罗斯人不得已进入个体职业大军。俄罗斯联邦税务局公布的3月份的纳税统计数据间接证实了这一趋势——由于企业劳动力总需求减少，从事个体经营者人数明显增长，目前已达到1600万人。上图为俄罗斯最大的连锁超市企业在2026年第一季度财报中报告亏损，这是该公司历史上第一份亏损财报。
俄罗斯的企业冻结招聘需求虽然因盈利困难和市场需求低迷所迫，但这极容易触发招聘减少→收入减少→需求减少的恶性循环。如果俄罗斯无法在战时经济中扭转这一趋势，俄罗斯宏观经济的衰退将难以逆转。
【作者：徐三郎】
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