4月30日，上海市嘉定区人民法院举行劳动争议审判、执行白皮书暨典型案例新闻发布会，集中发布《劳动争议白皮书（审判篇）》《劳动争议白皮书（执行篇）》及配套典型案例，梳理近三年劳动争议案件审执情况，回应新业态用工等热点问题。
发布会披露，2023年至2025年，嘉定区人民法院累计受理劳动争议案件4111件，呈持续增长态势。其中，劳动合同纠纷始终为核心案由，占比超过一半；确认劳动关系纠纷占比逐年上升，反映出新就业形态下用工边界模糊带来的司法认定难题。同期，案件结案量明显提升，刚性裁判在定分止争中的基础作用进一步凸显。
围绕审判与执行中的难点，白皮书指出，新业态用工关系认定复杂、劳动合同履行争议高发以及工伤保险待遇适用难题，成为审判环节的三大突出问题；而在执行环节，则面临财产查控难、优先保障难、矛盾化解难等多重挑战。对此，嘉定法院提出通过深挖内部潜力、强化执前治理、加大执行攻坚、畅通程序衔接、扩大外部联动及提升数字赋能等举措，提升审执质效。
发布会还通报了审判、执行两大类共14则典型案例，涵盖新就业形态用工认定、违法分包工伤责任、附条件工资约定、竞业限制、数字财产执行等热点问题。其中，网络主播劳动关系认定案通过“穿透式审查”明确从属性标准；数字财产执行成为一大亮点。
在“王某与上海某网络科技有限公司执行实施案”中，被执行企业以“轻资产运营”为由长期拖欠多名员工工资，并试图通过转移资金规避执行。法院在传统财产查控未果的情况下，依法查封并处置其名下具有商业价值的微信公众号等虚拟资产，实现价值变现并用于清偿欠薪，有效破解了轻资产企业执行难题。
“当前劳动争议呈现出类型多元、诉求复杂、关联度高、涉众性强的特点，对司法审判和执行工作提出了更高要求。”嘉定区人民法院副院长章国栋表示，此次发布白皮书，既是对近三年审执工作的系统总结，也是对未来治理路径的主动回应。“我们将更加注重从源头预防入手，通过规范企业用工、强化法治宣传、完善多元解纷机制，把矛盾纠纷化解在前端；同时，在末端执行环节持续强化数字赋能和协同联动，尤其是在数字财产执行、涉众欠薪化解等方面探索更具针对性的机制，切实提升劳动者权益兑现的效率和力度。”
下一步，嘉定区人民法院还将持续探索数字财产执行机制，优化流程管理，以更精准高效的执行举措，推动劳动者胜诉权益加速兑现，把“纸上权利”转化为“真金白银”。
撰稿：秦建
编辑：倪丹丹
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