在今年公布的十五五工作规划纲要中，社会保障工作已经明确了要健全待遇调整机制，并向退休待遇低的人员倾斜，这已经明确了今年或未来五年的调整方向，释放出养老待遇继续调整的积极信号！
那么今年调整中养老金如果高于6200元的涨50元，低于3200元的涨150元可行吗？
为何提到的是高于6200元的或低于3200元的这个调整标准呢？根据官方数据显示到2023年底企退人员的人均养老金3162元，而关于事退人员的人均水平，我们可以从《2023 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》中看到2023年底离退休人员数量是14196万人，而其中企业人员数量是11991.2万人，就可大概得出事业单位退休人员数量是2204.4万人，结合2023年底的养老金基金支出情况，大概算出事退人均养老金水平约为6148元，通过两年的养老金调整，目前的养老金水平应是分别高于6148元及3162元的，所以我们以这样的两个标准来区分人均养老金的高低收入情况。
养老金调整不是拍脑门决定的一项工作，根据社会保险法的条例，养老金调整是有正常调整机制的，是根据物价变动及平均工资增长情况来定的，比如2025年的养老金调整比例2%，就是依据了2024年的物价增长情况，仅上涨0.2%，及全国职工平均工资增长2.25%来合理制定的，所以养老金调整工作并不是以固定金额的方式来进行增长，而是根据经济发展情况来先制定全国的整体增长水平后，再由各省市具体实施。
再来看养老金调整方式，调整方式是由定额、挂钩和倾斜几个方面的内容来组成的，定额部分的调整是等于按照统一标准来增长的，只要是在同一个地区内的退休人员，不管养老金情况如何涨幅金额都是一致的；挂钩部分的调整就不同了，在这部分的调整是不固定的，根据个人的养老金水平或累计缴费情况进行挂钩增长，基数越大涨幅的金额就越高；还有倾斜部分的调整，主要是对于高龄退休人员进行额外的适当倾斜增长，或者部分地区还会对在艰苦地区的退休人员进行额外调整。
整体的调整方式既有公平增长，也有激励调整，更重要的是对于养老需求较高的退休人员还有照顾关怀。而标题中提出的，高于6200元涨50元和低于3200元的涨150元的调整方案实际上就是以固定金额来区别增长，让低收入人员直接多涨，高收入的则少涨，但这样的调整方案显示是不可行的。
一是现在的退休人员待遇情况已经告别了“大锅饭”时代，在退休时就因为个人的参保情况不同而产生了养老金的高低差距，如果在后续的调整中固定增长也是违背了养老保险制度的多缴多得和长缴多得激励原则；二是养老金的高低差距并不是只有退休身份不同而产生的，即使同样企退人员但缴费情况不同也有高低差距，这样情况下以3200元和6200元作为调整标准并不科学，再加上我国的老龄化情况严重，全部以固定金额的方式增长，养老保险基金账户的支出压力会瞬间增长，无法支撑。
以目前的养老金调整方式，已经是可以实现向低收入倾斜的原则了，我们以辽宁2025年的养老金调整方案为例，假设第一种养老金3200元缴费工龄33年，涨幅情况是=27+3200*0.3%+9+18*0.9=61.8元，增长水平1.93%；第二种养老金6200元缴费工龄42，涨幅情况是=27+6200*0.3%+9+27*0.9=78.9元，增长水平为1.27%，对比后发现即使养老金水平高的增长金额的绝对值要更高，但反而增长速度是较低的。
所以即使以目前的养老金调整方式来进行调整方案的实施，激励原则与向低收入倾斜原则并不会发生冲突，大家还是要理性看待养老金调整工作。
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